CSP formation poursuit sa croissance
L’activité Intra-entreprise a notamment augmenté de 7 % par rapport à 2011. « Les formations intra-entreprise créent énormément de valeur ajoutée car elles sont réalisées sur mesure. Elles permettent de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise en fonction de ses problématiques et de son secteur d’activité. Notre positionnement d’architecte de la formation a permis de créer et développer des dispositifs complexes, notamment pour les grands comptes », commente Jean Chaillet, directeur général adjoint de CSP Formation.
Les nouveaux produits tels que les parcours Rich Learning, les modules Rapid Learning et Nano Training ou encore les Serious Game ont également porté cette croissance. En augmentation d’environ 25 % par rapport à 2011, ces innovations pédagogiques viennent enrichir les formations en offrant davantage d’interactivité. « Basés sur l’alternance des modes d’apprentissage, ces nouveaux formats de formation stimulent davantage les participants et favorisent la mémorisation pour ancrer les acquis durablement », ajoute Jean Chaillet.
Proximité clients et innovation
Pour 2013, CSP Formation souhaite réaffirmer son positionnement d’organisme multi-spécialiste de formation initié depuis trois ans maintenant. « Notre activité reste importante sur les pôles du management des hommes et des organisations. En 2013, un effort particulier sera mis en place sur le top de nos formations. A titre d’exemple, les formations les plus plébiscitées : affirmation de soi, prise de parole en public, intelligence émotionnelle, gestion du temps et des priorités... Nous souhaitons enrichir ces stages avec des modes pédagogiques novateurs comme la vidéo, les quizz ou encore les serious games. Toujours soucieux de créer de nouveaux outils, CSP Formation va lancer, en partenariat avec Dunod, une collection d’ouvrages à vocation pédagogique. Disponibles dès mars 2013, les quatre premiers livres aborderont les thématiques suivantes : l’intelligence émotionnelle, le management transversal, la finance et le pilotage de prestataires », commente Jean Chaillet.
Diversité pédagogique
Afin de garantir des conditions d’apprentissage optimales, CSP Formation va investir un nouveau bâtiment en plein cœur de Paris au printemps qui accueillera à la fois les stagiaires et les équipes. Les locaux de Lille et Lyon ont été, quant à eux, rénovés en 2012.
En matière d’innovation, l’organisme prévoit de renforcer ses parcours Rich Learning et ses outils Nano Trainings. Par exemple, CSP Formation vient de mettre au point un Serious Game sur l’audit appelé «Perfectam» en partenariat avec Artefacto. Destiné à renforcer les formations pé́sentielles et Rich Learning, ce serious game permet d’expérimenter les acquis et d’ancrer les réflexes fondamentaux dans le domaine de l’audit interne. Le stagiaire est ainsi confronté à des situations diversifiées où il doit faire des choix lui permettant de tester et d’évaluer ses pratiques.
L’organisme poursuit également sa politique de partenariats à haute valeur ajoutée tant en France qu’à l’international, notamment au Canada et en Belgique. En ce début d’année, plusieurs institutions prestigieuses ont réuni leur savoir-faire avec celui de CSP Formation dans le cadre de parcours diplômants et pour le bien-être au travail.
Enfin, l’organisme se rendra sur le Congrès International de la Formation Professionnelle et du e-Learning, à Dallas en mai prochain. En perpétuelle recherche de nouvelles tendances lui permettant d’anticiper les besoins de demain, CSP Formation privilégiera l’échange et la découverte, et identifiera à cette occasion, les méthodes pédagogiques internationales les plus performantes en vue de les déployer en France.
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