L'observatoire, qui prend en compte la période 2007/2010, laisse apparaître que ce sont les jeunes qui sont le plus concernés par les contrats de professionnalisation dans la région Ile-de-France. En 2010, les jeunes de 16 à 25 ans ont représenté, en effet, 90 % des contrats signés. 

Concernant l'égalité des sexes, depuis 2007, avec 6 contrats sur dix enregistrés chaque année, les femmes sont majoritaires. En 2010, elles ont représenté 61 % des « Contrats de pro ». 

Jeunes en fin de scolarité et demandeurs d’emploi

Depuis 2007, les deux principaux publics concernés par les contrats de professionnalisation sont les jeunes en fin de scolarité et les demandeurs d'emploi. En 2010, ils représentaient respectivement 37 % et 35 % des « Contrats de pro » devant les bénéficiaires issus d'un contrat d'apprentissage / professionnalisation (7,5 %) et les salariés (8 %).

Dans cette région, tout comme à l'échelle nationale chez Opcalia, le CDD est le principal type de contrat signé. Depuis 2008, la part des CDD s'est accrue. En 2010, elle représentait 96 % des contrats. 

Sur le plan de la durée, il apparaît que les « Contrats de pro » de plus de 13 mois sont légèrement favorisés dans cette région. En 2010, ils représentaient 53 % des contrats signés. 

Commerce et vente en tête

Au niveau des formations, on constate que depuis 2007 ce sont les formations au commerce et à la vente qui arrivent en tête. En 2010, elles ont concerné 25 % des « Contrats de pro » devant les formations de comptabilité/gestion (10 %), secrétariat/bureautique (10 %), coiffure/esthétique (9 %) et informatique (9 %).

Concernant l'origine des bénéficiaires, jusqu'en 2009, le secteur des services aux particuliers était celui où en en comptait le plus.  En 2010, nous retrouvons, au premier rang, les secteurs des activités financières (18,3 %), du commerce (18 %), des services aux entreprises (14 %), de l'éducation (13,5 %), de l'énergie (13 %) et, enfin, des services aux particuliers (12 %).

Cette étude laisse apparaître qu'en 2010, ce sont principalement les entreprises de plus de 250 salariés (47 %) et notamment celles de 250 à 1000 salariés (32 %) qui ont accueilli le plus de bénéficiaires.

 Philippe Huguenin-Genie, directeur d’Opcalia Ile-de-France, commente : "Le « Contrat de pro » est l'un des meilleurs leviers pour professionnaliser un candidat pour l'emploi immédiat, surtout lorsqu'il bénéficie d'un accompagnement efficace tel que celui que nous sommes les seuls à proposer à travers notre dispositif Prodiat. Aujourd'hui, avec cet outil, l'entreprise bénéficie d'un véritable service externalisé de formation et d'un accompagnement sur mesure à l'embauche. Prodiat constitue également un atout supplémentaire pour renforcer l'attractivité du « contrat de pro » auprès des petites entreprises."

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