Sur la période d'observation 2007/2010, il apparait que les contrats de professionalisation ont concerné en majorité les jeunes. En 2010, en effet, les moins de 26 ans représentaient 85 % des contrats signés. Dans le même temps le public des demandeurs d'emploi prend une part croissante au détriment de salariés. En 2010, Les demandeurs d'emploi représentaient 37% des contrats devant les publics en fin de scolarité (27 %) et les salariés (18 %). 

Concernant l'égalité des sexes, il apparaît que la répartition est variable selon les années.  A égalité avec les hommes en 2007, les femmes étaient minoritaires en 2008 (35 %) et majoritaires en 2009 (54 %) et 2010 (55 %).

Dans cette région, tout comme à l'échelle nationale chez Opcalia, le CDD est le principal type de contrat signé (81 % à 96 %). En 2010, la part des CDD a représenté plus de 96 % des contrats signés.

Sur le plan de la durée, on constate que les contrats courts étaient privilégiés dans la région jusqu'en 2009. Pour les contrats de moins de 12 mois, on enregistre une baisse puisqu'ils sont passés de 51 % des contrats en 2007 à 43 % en 2010.

Sur le plan des types de formations, hormis en 2008, on constate que le commerce/vente est la plus demandée. En 2010, cette formation arrivait en tête (35 %) devant la comptabilité/gestion (14 %) et les animations culturelles et de loisirs (10 %).

Concernant les bénéficiaires, depuis 2007, ils se répartissent principalement à travers quatre secteurs d'activité mais de manière différente selon les années. En 2010, nous retrouvons dans l'ordre les secteurs du commerce (27 %), des services aux entreprises (25 %), de l'éducation (14 %) et des services aux particuliers (10 %). 

Cette étude laisse, en outre, apparaître que ce sont dans les entreprises de 10 à 49 salariés que nous retrouvons la majorité des bénéficiaires. En 2010, elles ont accueilli 43 % d'entre eux.

Commentant cette annonce, Emmanuel Pocard, directeur Opcalia Poitou-Charentes, déclare : “le contrat de pro est l'un des meilleurs leviers pour professionnaliser un candidat pour l'emploi immédiat surtout lorsqu'il bénéficie d'un accompagnement efficace tel que celui que nous sommes les seuls à proposer. Aujourd'hui, avec PRODIAT, dispositif innovant et unique, l'entreprise bénéficie d'un véritable service externalisé de formation et d'un accompagnement sur mesure à l'embauche.”

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