Partant du principe que les changements les plus difficiles à aborder sont ceux que l’on ne voit pas venir, Careerbuilder, acteur majeur en solutions de recrutement, propose un guide intitulé « 9 résolutions pour faire face aux grandes tendances RH de 2015. »

De quoi aider les professionnels des ressources humaines à recruter de manière efficace en s’adaptant au plus tôt aux nouvelles évolutions en cours en matière de formation, mais aussi de mentalités.

Quelques exemples des solutions proposés :

-       Tendance N°3 : Il est indispensable de créer un vivier de talents pour « pré-recruter » les personnes qualifiées. Résolution pour 2015 : Attirez plus de candidats et limitez le taux d’abandon en motivant en permanence vos talents potentiels sur les opportunités présentes au sein de votre entreprise.

-       Tendance N°4 : Vous êtes cerné par la vidéo et le social. Résolution pour 2015 : Renforcez votre marque employeur.

-       Tendance N°6 : Les systèmes de gestion e-learning et les formations en interne prennent de l’ampleur. Résolution pour 2015 : Investissez dans vos salariés, ils le valent bien. Et trouvez pour eux des occasions de formation motivantes

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