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Le 23 avril 2010,

 La dernière étude OPCALIA sur l’évaluation des pratiques de ses adhérents vis-à-vis des salariés handicapés, réalisée auprès de 812 entreprises, met en évidence qu’elles n’ont que peu recours aux dispositifs de formation professionnelle et notamment au contrat de professionnalisation.

Des dispositifs peu développés

 Concernant les pratiques de formation, il ressort, en effet, que les dispositifs de formation sont très peu développés pour les salariés handicapés à l’exception du plan de formation et de l’entretien professionnel. Les salariés handicapés qui ont été interrogés imaginent peu avoir recours à la formation pour évoluer et se contentent en général de saisir une opportunité professionnelle.
Ainsi seulement un salarié handicapé sur les 10 interrogés dans le cadre de l’étude, a décidé d’entreprendre une VAE, de sa propre initiative et sans le soutien de son entreprise. Ces résultats posent nettement la nécessité d’une sensibilisation des entreprises, pour valoriser les contrats en alternance et la VAE comme moyen de favoriser l’évolution professionnelle des salariés handicapés.
En outre, l’étude met en exergue le besoin des TPE/PME d’être accompagnées pour construire l’état des lieux des besoins de compétences et l’élaboration des plans de formation ; pour les grandes entreprises, les besoins sont plus axés sur la professionnalisation des salariés handicapés, la connaissance de formations plus ouvertes aux salariés handicapés et la VAE.

Le tutorat pour pérenniser

 L’étude fait ressortir que l’existence d’un tuteur ou d’un parrain dédié au handicap n’est pas fréquente mais que son existence permet à chaque salarié handicapé en contrat de professionnalisation de s’appuyer sur un référent ce qui réduit son sentiment d’isolement. Il ressort de l’étude que 21% des entreprises utilisent le tutorat. Hormis les entreprises de moins de 10 salariés qui se situent juste en dessous de la moyenne (20%), la mise en place du tutorat croit globalement avec la taille des entreprises : de 13% pour les entreprises de 10 à 19 salariés, elle passe à 21% pour celles de 20 à 199 salariés pour atteindre 23% pour les entreprises de 200 à 749 salariés et 33% pour les entreprises de plus de 750 salariés.