Le Dif
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié de pouvoir accéder à une formation professionnelle afin de développer ses compétences. Le DIF peut être utilisé également pour réaliser un bilan de compétences ou valider des acquis de l’expérience.
Du côté de l’employeur, ce droit vise à intégrer la gestion du développement des compétences et de repositionner la formation au sein de la gestion des ressources humaines.
Articles
- Le DIF et les agents de la fonction publique
- « La France est le pays où l'on se forme le plus sur le temps de travail »
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- Article 3
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- Article 311
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- DIF Droit Individuel a la Formation br/ Reforme de la formation professionnelle continue br/ Accord du octobre Societes d Assurances
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