Conduire un entretien professionnel

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Recrutement (Entretiens, Méthodologie, Tests ...)

Type de formation : Inter

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Niveau BAC et entretien d‘'orientation préalable

Objectif

CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines effectue depuis 20 ans des missions de conseils en entreprises, d’accompagnement individuel de salarié, d’action de formation et propose à ses clients son expertise  dans la gestion, l’animation et le conseil stratégique sur le champs de la formation professionnelle, de la GEPC et de la relation sociale.

CNPG vous accompagne pour optimiser et gérer tous les changements de processus et de loi susceptibles d’impacter votre organisation. La loi sur la réforme de la formation professionnelle impose désormais la mise en place d’entretien professionnel aux salariés sous certaines conditions. Cette formation vous propose d’apprendre à conduire ces entretiens de façon optimisés, à déployer ceux ci et à les intégrer dans votre politique de Ressources humaines de façon efficace.

Programme

Au cours de cette journée de formation sont abordés : le nouveau cadre de mise en place des entretiens professionnels, leur modalités de déploiement et d’intégration dans les dispositifs RH existants mais aussi la façon de les mettre en œuvre à travers différentes mises en situation.

 

Matinée :

  • Accueil et attentes des participants / présentation générale de la formation
  • Réglementations afférentes à la nouvelle loi de la formation professionnelle et à l’entretien professionnel. Le cadre légal de I’ANI du 14 décembre 2013 et la loi du 5 mars 2014
    • Enjeux et objectifs : opportunités et contraintes : Faire de l’entretien professionnel une opportunité
    • Obligations et formes

  • Compte professionnel de formation  (CPF):
    • Règles de fonctionnement et d’abonnement
    • Comment optimiser le financement et les abondements du CPF
  • Les différents rôles de la DRH et du manager
    • L’intégration des entretiens professionnels au sein des dispositifs GPEC et de Promotion des Talents 
    • Plan de formation et Entretien professionnel : gestion et stratégie
    • Piloter une campagne d’entretien professionnel

Après-midi :

  • Les différents types d’entretien de gestion des carrières
    • Entretien annuel d’évaluation /d’appréciation
    • Entretien de seconde partie de carrières
    • Entretien de formation
    • Entretien professionnel
    • Optimisation et organisation des différents entretiens
  • Limites et conditions de réussite d’un entretien professionnel
  • Les outils, indicateurs et processus de l’entretien professionnel
  • Comment préparer l’entretien professionnel : Coté Manager /RH /consultant / Coté Salarié
  • Trame d’entretien professionnel (structure et questions types, FAQ salarié/manager)
  • Les grandes étapes de l’entretien professionnel
    • L’introduction de l’entretien : cadre et gestions des interrogations
    • Phases d’investigation : enjeux, opportunités, visions et analyse du salarié sur sa carrière et ses projets de vie professionnelles.
    • Phase de présentation et de restitution (du RH ou du salarié) sur ses éléments de carrières du salarié (mobilité réalisées, expertises, missions, formations…), les dispositifs existants (mobilité, promotion, bilan, formation, accompagnement, VAE)
    • Traiter le développement et l’accompagnement des compétences et le CFP
    • Phase de plans d’actions
    • Posture et communication du manager lors de l’entretien professionnel
  • Les situations « difficiles » en entretien professionnel

 

Mises en situations :

Entretien professionnel : salarié à potentiel / salarié en seconde partie de carrière / salarié « protégé » / salarié en conflit / sur le départ…

Public

Managers opérationnels, Professionnels des R.H., Responsables de formation, Chargés de recrutement, Psychologues, Consultants intervenant en libéral.