Avez-vous mesuré le résultat escompté en termes de compétences ?
L'intérêt premier d'une formation est de permettre au salarié d'obtenir des compétences supplémentaires gratifiantes pour lui (contribuant à sa motivation) et correspondantes au besoin de l'entreprise. Il est intéressant de rencontrer les salariés concernés par la formation pour identifier les principales carences par rapport aux fonctions occupées au sein de l'entreprise
Si vous souhaitez par exemple faire suivre une formation Word à une secrétaire, ciblez les compétences qui peuvent lui manquer (publipostage, gestion des tabulations...). En trouvant une formation orientée plus spécifiquement sur ses lacunes, vous optimiserez la rentabilité de la formation.
Avant même de vous interroger sur la sélection de votre Organisme, formulez le plus clairement possible votre besoin de formation en termes de compétences à acquérir.
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