Le Plan de Formation
Le plan de formation est réalisé chaque année par l'entreprise.
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_ Document écrit, il rassemble l'ensemble des actions de formation décidées par le chef d'entreprise après consultation des instances représentatives du personnel.
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_ La loi du 4 mai 2004 a identifié trois grands objectifs de formation :
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_ - Les formations d'adaptation au poste de travail : les formations nécessaires pour permettre aux salariés de remplir leurs fonctions au sein de l'entreprise.
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_ - Les formations liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi : ces formations permettent au salarié d'évoluer dans la structure ou s'adapter en cas d'évolution du poste de travail.
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_ - Les formations liées au développement des compétences : elles favorisent le développement des compétences du salarié pour lui permettre d'obtenir une qualification supérieure.
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_ Le plan de formation ne doit pas être négligé. Il permet de conserver une vision globale sur les actions de formation engagées et facilite l'intégration de celles-ci dans la stratégie de l'entreprise à moyen et long terme.
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