Développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale

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Un des investissements et des défis majeurs de l'entreprise au XXIe siècle est de concilier accomplissement professionnel et plénitude personnelle des salariés ; ces deux éléments contribuent ensemble au fonctionnement de l'entreprise dans un objectif d'efficacité optimale.

La formation professionnelle opère dans un champ d'application très vaste qui se trouve au carrefour :
- du développement des compétences : il passe par l'apprentissage et par le perfectionnement d'un métier, validés par des outils appropriés, tout en anticipant de nouveaux métiers;
- du développement personnel : il optimise l'exercice de ces métiers tout en favorisant une reconnaissance sociale et professionnelle ;
- du travail en équipe : il s'enrichit des différences transformées en complémentarités, tout en conciliant les composantes individuelles et collectives de ses membres,
- du management : il jongle avec les trois vecteurs précédents tout en se situant en adéquation avec les Ressources humaines et en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

Force est de constater qu'une de problématiques et enjeux de la formation s'inscrit donc dans une approche systémique. Celle-ci intègre une maîtrise de la complexité, de l'incertitude et de la relativité. C'est ce qui la rend ambitieuse. C'est aussi ce qui la rend exaltante pour les organismes de formations.

Patrice Fabart
Directeur Arc en Ciel RH
www.arcencielrh.com






[Publirédactionnel]

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