Actifs et dirigeants jugent la formation professionnelle
Hugues Cazenave, président d’Opinion Way, donne quelques informations sur cette enquête réalisée auprès de 5000 actifs « Malgré un taux de chômage élevé, d’environ 10 %, 63 % des dirigeants d’entreprise affirment rencontrer des problèmes de recrutement. Ces difficultés sont plus importantes dans les petites entreprises que dans les grands groupes ». Il ajoute que « 79 % disent avoir des difficulté à trouver le profil correspondant à leur besoin ». La formation professionnelle apparaît comme la solution pour 8 sur 10 d’entre eux. Bonne nouvelle, du côté des actifs, on est plutôt demandeur en matière de formation : 93 % se déclarent prêts à suivre une formation s’ils venaient à perdre leur emploi pour accéder à un métier qui connaît des difficultés de recrutement.
La reconversion ne fait plus peur
Un autre enseignement intéressant de cette enquête est le regard porté sur la reconversion : 74 % des actifs ont déjà envisagé de changer de voie, et 32 % prévoient de la faire dans les trois ans. « Plus on est jeune, et plus cette proportion est élevé » précise Hugues Cazenave. Se former, se reconvertir, ne fait donc plus peur. A la question de savoir si la nouvelle réforme de la formation professionnelle va permettre de satisfaire ces aspirations des actifs, les professionnels présents lors de la conférence affichaient un certain optimisme : aussi bien le CPF (Compte personnel de formation) que l’entretien dans l’entreprise sont bien accueillis par l’ensemble du panel, actifs et dirigeants. « On voit bien que la population est plus mûre que le système » analyse Yves Barrou, président de l’Afpa, « Ce dernier se trouve aujourd’hui en face de personnes à qui l’on a seriné pendant des années « Il faut bouger, il faut changer » et qui sont aujourd’hui prêts à le faire. Reste à trouver en face des dispositifs qui permettent cela ».
« On ne peut faire du certifiant en deux semaines »
Face à cette demande de changement et en réponse à la réforme en cours qui privilégie les programmes certifiants, l’Afpa a entièrement refondu son offre de formation, la rendant modulaire et en partie distancielle. Déployée sur tout le territoire à partir de mars 2014, elle compte 235 formations métiers certifiantes, 965 modules et 240 formations courtes. « Il sera désormais possible d’assembler les modules de formation en fonction de ses acquis et de ses besoins » explique Yves Barrou. Parallèlement, la durée des formations a été réduite de manière à s’adapter au CPF (50 % des nouveaux modules ont une durée inférieure à 175 heures), mais, prévient Yves Barrou, « il ne faut pas se bercer d’illusions : on ne peut pas faire de certifiant en deux ou trois semaines ». Il ajoute que ces modules permettront des « jeux de jambes nouveaux » ainsi que des passerelles entre métiers, certains modules pouvant être transverses à différentes formations « métier ». Barrou cite en exemple la formation « Technicien de maintenance industrielle » : d’une durée de 1000 heures (1 an de formation), elle est désormais proposée sous forme de six modules indépendants de 100 à 200 heures. Chaque module validé donne droit à un CCP (Certificat de compétence professionnelle).
Seule question en suspens : le principe de l’abondement prévu par la réforme et servant à financer les formations sera-t-il efficient ? A défaut, conclut Barrou, « le CPF ne sera qu’un pétard mouillé ».
Christina Gierse
Photo : Yves Barrou, Afpa
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