ESSEC / CrossKnowledge: accompagner les RH dans la digitalisation

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Accompagner les équipes RH vers la digitalisation : tel est l’objectif du nouveau programme certifiant signé ESSEC et CrossKnowledge, baptisé « Développement RH et stratégie digitale ». Proposé sur un format court et décliné sur le modèle du « blended learning », ce programme de six jours vise à accompagner la fonction RH dans sa transition vers la digitalisation. Disponible à l’automne 2014.

Face aux mutations que connaît la fonction, les RH doivent sans cesse se réinventer pour toujours plus de flexibilité, de performance et de rapidité. Toute organisation cherche ainsi à maîtriser les clés d'une politique de développement du capital humain boostée par une démarche d'utilisation des nouvelles technologies d'apprentissage. Le tout nouveau programme signé ESSEC et CrossKnowledge s’inscrit dans cette perspective.

 

Du « blended learning » pour accompagner l’individualisation de l’apprenant

Alliant ressources en ligne (vidéos, modules e-learning, fiches pratiques...) des interventions de l'ESSEC et de crossKnowledge en présentiel, ce programme certifiant met l'accent sur une plus grande individualisation de la progression de l'apprenant. Ce dernier se trouve au coeur d'un environnement qui lui offre la possibilité de bénéficier des retours d'expérience de ses paris et d'interagir avec des professionnels de l'entreprise et experts du monde académique. Le programmme "Développement RH et stratégie digitale" alterne ainsi activités d'enseignement, échanges en paris et experts, et mises en pratique.

Les objectifs pédagogiques du cursus s'articulent autour de plusieurs piliers: maîtriser la construction d'un schéma directeur RH, développer une nouvelle culture autour du Learning, construire et challenger une stratégie de déploiement digitale, lesquels s'effectuent en présentiel. L'optimisation des activités digitales se fait en Webex et un atelier est destiné à gérer les projets de transformation digitale. Ciblé à l'attention des responsables RH, consultants internes, responsables formation, cadres assurant des responsabilités managériales, ce programme a le mérite de définir les nouveaux enjeux des leaders RH et de proposer les meilleures démarches pour les appréhender via le déploiement d'une stratégie digitale. Il se pose ainsi comme un levier d'optimisation de la stratégie RH tout en garantissant une parfaite équation entre qualité et ROI.

Un programme construit par deux acteurs majeurs de l’enseignement

Ce programme s’inscrit dans la continuité d’une collaboration entre l’ESSEC Executive Education et la CrossKnowledge Academy. Comme le souligne Thomas Jeanjean, Directeur de l’ESSEC Executive Education « Fort d’une collaboration de plus de 10 ans, nous souhaitions engager notre partenariat vers de nouveaux formats d’apprentissage, plus en phase avec l’évolution de la demande de nos clients en termes d’efficacité et d’échanges, tout en optimisant la gestion de leur temps ». Dans ce cadre, poursuit Delphine Canon, Directrice de la CrossKnowledge Academy, « La démarche Blended dans ce programme court certifiant a pour ambition d’éclairer les responsables RH en leur donnant les clés pour déployer leur stratégie en utilisant tous les leviers du digital » Cette offre, qui vient enrichir le catalogue des formations continues en ressources humaines de l’ESSEC Business School et celle de la CrossKnowledge Academy, sera étendue à d’autres métiers dans les mois à venir.

Ce programme peut s’intégrer au programme long de Management Spécialisé en ressources humaines (inscrit au niveau 2). 

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