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Agir pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Formation

Type de formation :

Thèmes : Sécurité - Prévention - Ergonomie

Sous-thèmes : Sécurité - Prévention du travail

Type de formation : formation

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectif

Maîtriser la réglementation liée au maintien dans l'emploi
Proposer des solutions d'adaptation des situations de travail
Conseiller, accompagner les personnes en situation de handicap et leur encadrement

Programme

Jour 1 :

Décrypter les enjeux liés à l'intégration et au maintien dans l'emploi des PSH

- Scinder les enjeux en 4 volets : emploi, médical, administratif et social
- Connaître les grandes catégories de handicap : trouble de santé invalidant, physique/moteur, mental, psychique, cognitif et sensoriel
- Identifier les difficultés rencontrées dans l'emploi par les personnes handicapées



Faire le point sur la réglementation

- Connaître l'essentiel de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005: droit à la compensation, droit à la participation, principe de non-discrimination et libre choix du projet de vie
- Quelles sont les obligations des établissements privés et publics : emploi des personnes handicapées, prévention des risques professionnels, procédure de reclassement, non-discrimination, aptitude médicale…
- Identifier les organismes qui attribuent la reconnaissance administrative du handicap
- Quels sont les apports d'une démarche emploi handicap structurée par un accord d'entreprises ou une convention signée avec l'Agefiph/ Fiphfp



Déterminer votre rôle et celui des principaux acteurs dans l'intégration et le maintien dans l'emploi des PSH

- Construire la cartographie des acteurs internes et externes à impliquer: rôle de chacun et dynamiques partenariales à construire
- Définir votre rôle selon votre fonction



Méthodologie du maintien dans l'emploi : les 5 étapes pour détecter les situations à risque et agir

- Anticiper en élaborant des procédures : signaler les situations de difficulté (quand, à qui, comment…)
- Expertiser avec des partenaires externes
- Agir avec les aides et outils techniques et financiers
- Evaluer pour tirer les enseignements
- Capitaliser pour accompagner la mise en œuvre



Jour 2 :

Cas pratiques : focus sur le travail sur écran et les travaux de manutention pour proposer des aménagements des situations de travail
Adapter les postes de travail : s'initier à la démarche de l'ergonomie de l'activité

- Comprendre la notion de compensation du handicap et l'intérêt de mener une étude ergonomique
- Travailler ses arguments pour mener une étude ergonomiques : coûts directs et coûts indirects
- Prendre en compte les conséquences du handicap sur la situation de travail



Etudes de cas d'aménagements de postes

Plusieurs études de cas seront proposées tout au long de la formation. Elaborées avec l'aide du formateur, elles tiennent compte de différentes situations de handicap sur le poste de travail



Accompagner une personne handicapée en entreprise

- Conduire un entretien d'aide et de soutien : adopter un comportement « juste » et adapté
- Maintenir le collaborateur dans une dynamique d'intégration professionnelle
- Délivrer des conseils en matière de santé et de sécurité au travail



Mise en situation d'entretien

avec un salarié confronté à un problème de santé et refusant de faire le lien avec la reconnaissance administrative du handicap



Sensibiliser les collaborateurs au sein de l'établissement

- Bannir les stéréotypes et les préjugés sur les compétences : quels sont les freins psychologiques et sociologiques à l'intégration des PSH
- Encourager le tutorat : comment le mettre en place et l'accompagner



Apporter des conseils aux managers ayant un collaborateur en situation de handicap dans leur équipe

- Quelles sont les spécificités en termes de management : positionnement, vie d'équipe, principe de non-discrimination, …
- Comment aborder le handicap au cours d'un entretien annuel d'évaluation
- Gérer les situations difficiles



Public

Acteurs de la santé/sécurité, des ressources humaines, de missions handicap souhaitant œuvre pour le maintien dans l'emploi des PSH et aménager leurs postes de travail, notamment : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, DRH, assistant(e) RH, chargé(e) de mission handicap, IPRP, responsable sécurité, chargé(e) de prévention, ergonome, membre de CHSCT…

Organisme

COMUNDI COMUNDI

Adresse :
39 boulevard Ornano Pleyad 1 93288 Saint-Denis CEDEX
Téléphone :
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Télécopie :
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Site Web :
www.comundi.fr
Nom du contact :
Service Clients
Mail :
info@comundi.fr

Information

Durée :
2
Date de début :
n/c
Date de fin :
n/c
Prix :
1745
Lieu :
Paris