Développer ses compétences, s’accomplir professionnellement mais aussi personnellement, prendre des responsabilités, changer de métier : la carrière est aujourd’hui placée sous le signe du mouvement. Dans ce dossier, tous nos conseils pour s’y préparer au mieux.

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Développer ses compétences métier, ses connaissances, son savoir-être, obtenir un titre ou diplôme sont autant de possibilités offertes par le Dif (Droit individuel à la formation). Pour ce faire, une seule condition : obtenir l’accord de son employeur pour engager la formation.

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Engager une formation pour se réorienter ou se perfectionner tout en conservant emploi et rémunération. C’est ce que permet le Cif (Congé individuel de formation). Une façon de revoir ou de préciser son projet professionnel.

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Valider son expérience professionnelle et les compétences acquises à travers l’obtention d’un titre, d’un diplôme ou d’une certification ; dès lors que le salarié justifie de trois ans d’expérience, il peut y prétendre par le biais de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). Le dispositif répond néanmoins à une démarche exigeante.

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Faire le point sur ses atouts et ses points faibles avant d’envisager une promotion, une reconversion et/ou une formation. Voilà le but du bilan de compétences pour le salarié en quête d’évolution.

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