Construire et mettre en œuvre le plan de formation

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de droit de la formation.

Objectif


Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
Suivre le réalisé.
Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.

Programme

1/ Définir les étapes de l'élaboration du plan de formation

Plan de formation : définition , obligations de l'employeur.
Processus d'élaboration du plan.
Adapter le processus aux enjeux et à l'organisation de l'entreprise.
Intégrer les informations issues des entretiens annuels et professionnels.

2/ Élaborer les orientations formation

Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Utiliser des outils de diagnostic des besoins en compétences.
Identifier les bons interlocuteurs. Rédiger une note d'orientation porteuse de sens.

3/ Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

Adapter la méthode de recueil à l'entreprise.
Impliquer les managers dans l'identification des besoins
Qualifier la demande.
Enrichir les solutions proposées :
décider du type d'actions qui figureront au plan.
identifier les enjeux de la notion juridique d'action de formation.

4/ Chiffrer les besoins exprimés

Estimer rapidement coûts salariaux et coûts pédagogiques.
Prendre en compte les différents éléments qui impactent les coûts.
Anticiper les possibilités de financement.

5/ Arbitrer

Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage.
Se doter d'un outil d'aide à la décision.
Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF.
Intégrer le management dans le processus d'arbitrage.

6/ Consulter et communiquer

Communiquer les informations prévues par la loi au CE.
Dialoguer avec la commission formation.
Animer la consultation du CE.

7/ Suivre le réalisé

Planifier la mise en œuvre du plan.
Se doter d'un outil de suivi.
Maîtriser le budget formation.


Public

Toute personne devant rédiger, présenter et négocier des réponses à des appels d'offres de services ou de produits dans le secteur privé ou public. Commercial, Directeur commercial, bid manager.