Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectif

Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leur évolution afin :

de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;
de proposer des alternatives.

Programme

1/ Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

Le régime général de base de la Sécurité sociale.
Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

2/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

Appréhender la formule de calcul de la pension.
Quelles conditions pour une retraite à taux plein ?
Quelles conditions remplir pour un départ anticipé "carrières longues" ?
Quels trimestres sont réellement validés ?
Calcul du taux et du salaire annuel moyen ?
À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?
Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3/ Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

Comment fonctionne l'acquisition des points ?
Les conditions pour obtenir des points gratuits.
Comment est calculée la retraite ?
Où s'adresser pour reconstituer une carrière ?
Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

4/ Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :
caractéristiques, mise en place…
Appliquer le régime social et fiscal.

5/ Mettre en œuvre un plan d'actions seniors et accompagner les fins de carrière

Faire vivre le Plan d'actions seniors.
Connaître l’impact de la pénibilité sur les retraites.
Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET…).
Saisir les opportunités de la retraite progressive.
Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
Différencier mise à la retraite et départ volontaire.


Public

DRH, responsable RH, spécialiste rémunération. Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux. Dirigeant, DAF.