Maîtriser la comptabilité des charges de personnel

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

La participation à cette formation requiert la maîtrise des fondamentaux de la comptabilité enseignés dans le stage "Pratique de la comptabilité générale - Niveau 1" (réf. 1175).

Objectif


Maîtriser les notions clés de la paie.
Être capable de comptabiliser les opérations liées au personnel.
Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes.
Analyser et justifier les comptes liés au personnel.
Communiquer efficacement avec le service paie.

Programme

1/ Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération

Les différentes catégories de rémunération.
Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
Les avantages en nature.
Les indemnités (licenciement, transaction…).
Le traitement des notes de frais.

2/ Comptabiliser les opérations liées au personnel

Les schémas de comptabilisation de l'écriture de paie.
La comptabilisation des avances et acomptes.
Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires.
Les indemnités et avantages en nature.
Les indemités journalières de sécurité sociale.
Les aides à l'emploi.
Les crédits d'impôt.
Le CICE.
Les contrôles et la justification périodique des comptes.

3/ Réaliser les opérations de clôture liées au personnel

Évaluation et comptabilisation des charges à payer :
congés payés ;
primes, intéressement.
Les provisions pour risques et charges :
les indemnités de fin de carrière ;
les médailles du travail ;
autres provisions pour risques et charges liées au personnel.
La participation et l'intéressement.
Les dispositifs d'épargne : PEE, PERCO, CET.

4/ Contrôler et justifier ses comptes

Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
Analyser la variation de la masse salariale.
Préparer son dossier de clôture de justification des comptes :
contrôles de cohérence ;
contrôles de validation des soldes.
Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.


Public

RRH, gestionnaire RH, assistant(e) Ressources Humaines.