Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Les stagiaires sont invités à amener le bilan social ou le rapport unique annuel et les tableaux de bord déjà existants dans leur entreprise.

Objectif


Perfectionner ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes.
Amorcer la mise en œuvre de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES).
Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux.
Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.

Programme

1 / Élaborer le bilan social (ou le rapport unique) et le RSC Hommes/Femmes

Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
Établir le calendrier de réalisation.
Organiser la collecte des informations.
Renseigner les indicateurs.

2/ Analyser les différents rapports obligatoires afin d'identifier les tableaux de bord à mettre en place

Analyser et interpréter les données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes d'une entreprise.
Lister les différentes notions d'effectif.
Identifier les tableaux de bord indispensables.
Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord.
Proposer la mise en place de tableaux de bord.
Effectif, Absentéisme, AT, masse salariale, Turn over.
Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F, contrat de génération...
Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs de performance ? Quels indicateurs de Pilotage ?

3/ Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

Clarifier la demande des destinataires.
Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.
Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
Réaliser et savoir faire évoluer ses tableaux de bord.

4/ Exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs

Connaître les principaux ratios de la fonction.
Utiliser les outils statistiques appropriés.
Tableaux de bord effectifs, turn over...
Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points...
Connaître les tendances actuelles de présentation.
Utiliser les nouveaux outils de communication.

Public

Assistante, gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux.