Les points-clés de la gestion de la formation

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Objectif


Maîtriser la législation formation après la réforme.
Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
Optimiser le budget.
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
Assurer la transition DIF - CPF.
Initier les nouveaux entretiens professionnels.
Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l'entretien de bilan …

Programme

1/ Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

Les textes légaux et conventionnels applicables.
Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles …
Les obligations de l'employeur.

2/ Identifier les modalités d'accès à la formation

Le plan de formation.
Le Compte Personnel de Formation :
Modalités d’acquisition et abondements.
Formations éligibles.
Conditions de mise en œuvre.
Rôle de l’employeur.
Financement.
La professionnalisation : contrat et période.
Le contrat d'apprentissage.

3/ Élaborer le plan de formation

Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
Définir les orientations formation.
Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels.
Impliquer les responsables opérationnels.
Chiffrer les besoins collectés.
Prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
Proposer une grille d'arbitrage.

4/ Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation

Adopter une présentation dynamique du plan.
Préparer les consultations du CE.
Informer managers et collaborateurs.

5/ Accompagner les salariés

Informer les salariés sur les dispositifs.
Congé Individuel de Formation (CIF).
Bilan de compétences.
Conseil en évolution professionnelle.
Validation des acquis de l'expérience.
Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel.
Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan.

6/ Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

Suivre le réalisé du plan.
Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
Savoir quand conclure une convention de formation.

Public

Toute personne désirant améliorer sa communication avec des interlocuteurs aux personnalités différentes.