Responsable rémunération et avantages sociaux

Formation

Type de formation :

Thèmes : Commercial - Marketing - Vente

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Attention, ce stage n'aborde pas les spécificités du secteur public.

Objectif


Identifier les enjeux et communiquer sur la politique de rétribution globale.
Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération.
Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
Mettre en place une part variable.
Simuler et piloter le budget de masse salariale.
Conseiller sur les différents dispositifs de retraite et épargne salariale.
Optimiser le coût des dispositifs : exonérations fiscales et sociales.

Programme

Partie 1 : Maîtriser les fondamentaux en rémunération et situer son rôle (2 Jours)
1/ Définir les enjeux et les caractéristiques d'une politique de rétribution globale

Identifier les enjeux d'une politique de rétribution globale et situer le rôle du Responsable rémunération.
Repérer les différentes composantes de la rémunération (fixe, variable, différée, périphériques).
Communiquer sur la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.

2/ Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires

Identifier les différentes méthodes de classification des emplois.
Comprendre les mécanismes de classification analytique.
Analyser et faire évoluer ses grilles de salaires (nuages de points, etc.).
Réaliser des enquêtes de salaire.

3/ Individualiser les salaires

Maîtriser le cadre légal (salaire de base, gestion des augmentations, NAO, modifications, etc.).
Identifier les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
Repérer les étapes d'un processus de révision salariale et impliquer les managers dans leur rôle.
Élaborer des matrices d'augmentation de salaire.

4/ Créer ou faire évoluer une part variable

Identifier les différents types de variables individuels ou collectifs (primes, commissions, bonus…).
Connaître les règles de mise en place et sécuriser ses pratiques.
Faire évoluer une part variable (tendances et points de vigilance).

5/ Mettre en place des avantages en nature

Identifier les principaux avantages en nature (nourriture, logement, voiture, NTIC…) :
connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels ;
faire évoluer ses politiques (exemples de politiques voiture…).

6/ Activité à distance

Pour compléter les acquis : un module e-learning "Le bulletin de paie et la protection des salaires".

Partie 2 : Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale (3 Jours)
1/ Les régimes de prévoyance- santé

Identifier les évolutions récentes en matière de prévoyance-santé :
règles de mise en place.
notion de "catégories objectives".
garanties d'un régime de prévoyance.
optimisation des dispositifs.

2/ Intéressement et participation

Situer le champ d'application et les spécificités de ces dispositifs :
modes de calcul, de répartition et de versement ;
possibilités d'abondement ;
régime social et fiscal ;
règles de mise en place et d'évolution.

3/ Plans d'épargne entreprise et Compte-Épargne Temps

Identifier les caractéristiques du PEE et les obligations légales :
règles de mise en place ;
avantages sociaux et fiscaux ;
gestion financière des plans d'épargne (FCP).
Mise en place et gestion du CET :
règles légales ;
prise de congé ou constitution d'une rémunération ;
gestion du départ du salarié…

4/ Stock options

Connaître les modalités d'attribution et conservation des stocks options.
Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.
Identifier les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires, etc.).

5/ Activité à distance

Pour découvrir un sujet un lien avec votre formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH".

Partie 3 : Comprendre les mécanismes de retraite
1/ Connaître l'organisation et les modes de financement des régimes de retraite du secteur privé

Le régime général de base de la sécurité sociale en France.
conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé ;
modes de validation des trimestres ;
calcul du taux et du salaire annuel moyen…
Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.
fonctionnement de l'acquisition de points ;
mode de calcul de la retraite ;
pensions de réversion…

2/ Exploiter les possibilités de l'épargne retraite

Mettre en place ou optimiser ses régimes.
PERCO : plan d'épargne retraite collectif ;
retraites supplémentaires : caractéristiques de mise en place et évolutions.
Proposer des aménagements de fin de carrière…

Partie 4 : Simuler et piloter la masse salariale
1/ Acquérir une culture financière

Identifier l'impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie de l’entreprise.
Connaître les notions financières clés et rapprocher les logiques business et RH.

2/ Simuler, piloter et suivre le budget de masse salariale

Maîtriser le vocabulaire de base (effets masse, niveau, report).
Construire le budget de la masse salariale :
simuler les augmentations générales et individuelles.
prendre en compte les effets de l’activité (heures sup., surcroit de travail, activité partielle)…
Calculer et analyser les écarts entre le budget et le réalisé :
effets d'effectifs, de structure, GVT, Noria…
Établir le reporting de la masse salariale.


Public

IDE, IBODE, AS, ASH, OP, préparateurs en pharmacie, pharmaciens, cadres de santé de stérilisation… DPC - Orientation nationale n° 3 : contribuer à l'implication des professionnels de santé dans la qualité et la sécurité des soins ainsi que dans la gestion des risques (décret du 26 février 2013).