Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance (BAC+3)

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Bac+3

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

 

Ce titre de « Chargé(e) des Ressources Humaines, équivalent Licence Pro RH est très complet et opérationnel. Il vous prépare en 12 mois à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH
 
Ce titre est aujourd’hui le plus largement diffusé, avec près de 300 diplômés par an (et 3000 anciens de ce titre). Cela lui donne une vraie visibilité de la part des recruteurs et de réelle opportunités d’embauches directement après ce titre.

Ce titre de « Chargé(e) des Ressources Humaines, équivalent Licence Pro RH est très complet et opérationnel. Il vous prépare en 12 mois à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.
 
Ce titre est aujourd’hui le plus largement diffusé, avec près de 300 diplômés par an (et 3000 anciens de ce titre). Cela lui donne une vraie visibilité de la part des recruteurs et de réelle opportunités d’embauches directement après ce titre.

 

Il est accessible aux personnes ayant un Bac+2 ou une L2 validée.

Alternance

Au choix : Apprentissage ou Professionnalisation

Grâce à un rythme de 2 jours école et 3 jours en entreprise vous pourrez aisément faire le lien entre théorie et pratique pour ainsi mieux appréhender la fonction RH et acquérir une première expérience significative.

Le coût pédagogique est entièrement pris en charge par l’employeur.       

Réelle aide à la recherche d’entreprise

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une entreprise d’accueil pour vous inscrire, car près de 80% des contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues par SUP des RH. Nous proposons à chaque étudiant entre 3 et 5 offres, ce qui permet à chacun de trouver une entreprise. 

Objectif

 

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.
 
Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)
 
Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :
Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH,
Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.
Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
Intégrer une agence d’intérim
Gérer les dossiers « paie et social » dans un cabinet comptable ou d’externalisation de la paie

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.
 
Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)
 
Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :

  • Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH
  • Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe
  • Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
  • Intégrer une agence d’intérim
  • Gérer les dossiers « paie et social » dans un cabinet comptable ou d’externalisation de la paie
Compétences visées

 

Le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. A l’issue de la formation vous pourrez attester la maitrise de l’ensemble des activités suivantes :

 

  1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  2. Garantir l’application du droit social individuel 
  3. Contribuer à l’animation du dialogue social
  4. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences 
  5. Recruter les collaborateurs
  6. Piloter la formation professionnelle
  7. Assurer la paie et les obligations sociales

 

Programme

Programme détaillé sur notre site

Public

Bac+2 ou L2 validée