Manager des Ressources Humaines post licence pro RH

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : bac+5

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Ce cursus Mastère 2, réservé aux diplômés d’une licence professionnelle RH ou d’un titre de niveau II spécialisé en RH, est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267
 
Le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et des expériences en Ressources Humaines. En effet, les fondamentaux RH ne sont pas repris pour avoir le temps de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année.
Ce cursus Mastère 2, réservé aux diplômés d’une licence professionnelle RH ou d’un titre de niveau II spécialisé en RH, est validé par le titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au RNCP sous le n° 26267
 
Le programme de formation et le rythme d’alternance nécessitent d’avoir au préalable des connaissances et des expériences en Ressources Humaines. En effet, les fondamentaux RH ne sont pas repris pour avoir le temps de préparer, en plus du titre, une spécialité complémentaire en deuxième année.

Objectif

A l’issue de votre licence professionnelle RH, vous disposez déjà d’une bonne connaissance des outils et techniques RH appuyée sur une première expérience en entreprise (stage ou alternance). Vous souhaitez désormais approfondir vos connaissances, acquérir une vision stratégique des outils RH et vous former au management et à la gestion d’équipes afin d’occuper rapidement des postes à responsabilité ?
 
Cette formation répondra parfaitement à vos attentes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise.
 
 A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Manager et développer les compétences
Manager le dialogue social
Manager des équipes dans un contexte de changement
Manager la sécurité et le bien-être au travail
Manager les relations sociales individuelles
Piloter la rémunération et la masse salariale
 
Une spécialité complémentaire
L’avantage d’intégrer le cursus Master de SUP des RH après une licence Pro RH ou un titre de niveau II est la possibilité de préparer une spécialité RH recherchée en plus du diplôme.
 
Chaque spécialité a été développée pour répondre à un besoin de compétence rare recherchée par les recruteurs. Ainsi, en 2eme année vous pourrez choisir entre :
« RSE & Innovation RH » 
« Management International des RH »
« Contrôle de gestion sociale » 
« RH digital » 
 
Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée et vous pourrez intégrer plus aisément des fonctions de développement RH dans le domaine que vous aurez choisi.
A l’issue de votre licence professionnelle RH, vous disposez déjà d’une bonne connaissance des outils et techniques RH appuyée sur une première expérience en entreprise (stage ou alternance). Vous souhaitez désormais approfondir vos connaissances, acquérir une vision stratégique des outils RH et vous former au management et à la gestion d’équipes afin d’occuper rapidement des postes à responsabilité ?
 
Cette formation répondra parfaitement à vos attentes. Par un enseignement exigeant, dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH mais aussi managériales et d’analyse, afin d’être en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise.
 
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
  • Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  • Manager et développer les compétences
  • Manager le dialogue social
  • Manager des équipes dans un contexte de changement
  • Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Manager les relations sociales individuelles
  • Piloter la rémunération et la masse salariale 


Une spécialité complémentaire

L’avantage d’intégrer le cursus Master de SUP des RH après une licence Pro RH ou un titre de niveau II est la possibilité de préparer une spécialité RH recherchée en plus du diplôme.
 
Chaque spécialité a été développée pour répondre à un besoin de compétence rare recherchée par les recruteurs. Ainsi, en 2eme année vous pourrez choisir entre :

  • « RSE & Innovation RH » 
  • « Management International des RH »
  • « Contrôle de gestion sociale » 
  • « RH digital »  

Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée et vous pourrez intégrer plus aisément des fonctions de développement RH dans le domaine que vous aurez choisi.

Alternance

Rythme : 1j école/4 jours entreprise (+ 6 semaines/an de cours à temps plein)

Type de de contrat : au choix : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Aide recherche d’entreprise 

80% des stages et contrats en alternance sont trouvés par le réseau professionnel de SUP des RH

En 2017, c’est plus 1500 offres qui ont été collectées pour seulement 500 recherches de stage et alternance. Cela fait un ratio de 3 offres/stagiaire en moyenne !

Pédagogie Active 

A SUP des RH, pas de cours magistraux. Vous êtes acteur de votre formation

  • Les fondamentaux RH sont révisés en autonomie en FOAD (formation à distance)
  • Les cours sont dédiés entièrement à la mise en pratique, aux échanges de pratiques et aux travaux de groupe
  • Chaque thématique est abordée par un expert RH praticien de la matière (plus de 50 intervenants et conférenciers différents sur les 2 ans)
  • Chaque promotion contribue à l’édition d’un livre blanc

Programme

Programme détaillé sur notre site

Public

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