Management positif et bien-être au travail

Formation

Type de formation :

Thèmes : Management - Direction

Sous-thèmes : Développement des Ressources

Type de formation : Intra

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Pour bénéficier totalement des apports de la formation, il est préférable d’avoir une expérience de management, idéalement plus de 6 mois d’activité. Pour les personnes qui accèdent au poste de manager, nous proposons un coaching de prise de poste individualisé.

Objectif

Objectif générique

- Développer une posture de manager positif pour générer engagement, bien-être et performance dans ses équipes.

 

Objectifs pédagogiques

- Évaluer ses pratiques de management à 360° sur la roue du leadership positif

- S'approprier de nouvelles ressources pour créer engagement, bien-être et performance dans son équipe

- Développer les comportements constructifs et positifs

- S’'appuyer sur ses propres forces et celles de ses collaborateurs pour mieux travailler ensemble avec moins d’effort

- Construire un discours porteur de sens pour entrainer ses équipes

- Gérer les situations avec les compétences du leadership émotionnel

- Mettre en place une organisation et des relations en équipe favorisant un climat positif et productif.

Programme

Bonheur, bien-être, engagement et performance au travail
- Clarifier les liens entre différentes notions

Le leadership positif
- Manager avec bienveillance et objectivité pour allier bien-être et performance

Performance et qualité de vie dans les équipes
- Développer une attitude de leader positif et favoriser les relations positives au sein des équipes

Le « Bonjour » du matin, un acte concret de management positif
- Dire bonjour de façon consciente et positive

Les forces, une approche positive des compétences
- Connaître ses forces et celles de ses collaborateurs pour mieux travailler ensemble

Donner du sens
- Construire un discours porteur de sens pour entrainer ses équipes

Les qualités relationnelles du manager
- Développer les comportements constructifs et positifs : Mises en situation et debriefing des savoir-faire clés

Emotions et performance
- Gérer les situations avec les compétences du leadership émotionnel

Mettre en place son plan d’actions
- Elaboration des plans d’actions individuels.

S'’entrainer à communiquer sur sa nouvelle organisation pour en assurer la réussite de retour au poste.

A noter :

Avant la formation

- Prise de contact par mail avec les participants et recueil de leurs attentes.
Envoi d’un questionnaire d’auto-évaluation de management à compléter avant la formation pour éveiller au contenu de la formation. Les résultats seront exploités et mis en relief durant la formation.

Après la formation

- 2 visio-conférences de retour d’expérience de 45mn environ un mois puis trois mois après la formation.

 

Contactez-nous : info@homcoop.com ou 06.13.28.98.65

Public

Managers, responsables d’équipe, dirigeants, chefs de projet, managers transverses.