Administration du personnel

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Intra-entreprise

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectif

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à son départ.

Répondre aux questions les plus courantes des salariés.

Mettre en place une organisation efficace.

Programme

CONTEXTE JURIDIQUE DE LA FONCTION ET RECHERCHE DE L’INFORMATION

Lien entre le code du travail et sa convention collective.

Sources de documentation et sites internet indispensables.

Méthodologie de recherche d’information.

FORMALITÉS D’EMBAUCHE ET SUIVI DE LA PÉRIODE D’ESSAI

Les formalités d’embauche (DPAE).

Les visites médicales (embauche, reprise…).

Intégration du salarié.

Le contrat à durée indéterminée.

Suivi des périodes d’essais.

LES CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE ET LES INTÉRIMAIRES

Point sur la surcotisation chômage sur les CDD courts.

La durée et les motifs du CDD.

Les possibilités de renouvellement et de succession.

Le salaire et les primes.

LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES ABSENCES

Les limites de la durée du travail.

Les congés payés.

Les absences maladie et accidents de travail.

Les congés liés à la parentalité.

LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL ET ACCOMPAGNEMENT DU SALARIÉ EN CAS DE DÉPART

Les différentes causes de rupture et leurs conséquences.

Organisation administrative du départ du salarié.

Les droits au chômage et à la prévoyance.

Public

Gestionnaire du personnel. Assistante RH. Assistante PME en charge de la gestion administrative du personnel.