Gestion de la formation des salariés

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Formation professionelle (DIF, Financement, Retour

Type de formation : Intra-entreprise

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Objectif

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
Maîtriser la législation formation après la réforme.
Comprendre les rôles de l’OPCA et de la branche professionnelle.
Optimiser le budget.
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Mettre en oeuvre le Compte Personnel de Formation.
Initier les nouveaux entretiens professionnels.
Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l’entretien de bilan …

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

Maîtriser la législation formation après la réforme.

Comprendre les rôles de l’OPCA et de la branche professionnelle.

Optimiser le budget.

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation.

Mettre en oeuvre le Compte Personnel de Formation.

Initier les nouveaux entretiens professionnels.

Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l’entretien de bilan …

Programme

LES TEXTES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Les textes légaux et conventionnels applicables.
Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles …
Les obligations de l’employeur.
L’ACCÈS À LA FORMATION
Le plan de formation.
Le Compte Personnel de Formation : Modalités d’acquisition et abondements, Formations éligibles, Conditions de mise en oeuvre, Rôle de l’employeur, Financement.
La période de professionnalisation et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage.
CONSULTATION DU COMITÉ D’ENTREPRISE ET COMMUNICATION SUR LE PLAN DE FORMATION
Préparation des consultations du CE.
Information des managers et collaborateurs.
ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS
Information des salariés sur les dispositifs : Congé Individuel de Formation (CIF), Bilan de compétences, Conseil en évolution professionnelle, Validation des acquis de l’expérience.
Le nouvel entretien professionnel (Assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan).
METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DE LA FORMATION EFFICACE
Suivi du réalisé du plan.
Les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
La conclusion d’une convention de formation.

LES TEXTES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les textes légaux et conventionnels applicables.

Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles …

Les obligations de l’employeur.

L’ACCÈS À LA FORMATION

Le plan de formation.

Le Compte Personnel de Formation : Modalités d’acquisition et abondements, Formations éligibles, Conditions de mise en oeuvre, Rôle de l’employeur, Financement.

La période de professionnalisation et le contrat de professionnalisation.Le contrat d’apprentissage.

CONSULTATION DU COMITÉ D’ENTREPRISE ET COMMUNICATION SUR LE PLAN DE FORMATION

Préparation des consultations du CE.

Information des managers et collaborateurs.

ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS

Information des salariés sur les dispositifs : Congé Individuel de Formation (CIF), Bilan de compétences, Conseil en évolution professionnelle, Validation des acquis de l’expérience.

Le nouvel entretien professionnel (Assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan).

METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DE LA FORMATION EFFICACE

Suivi du réalisé du plan.

Les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.

La conclusion d’une convention de formation.

Public

Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue. Responsable de formation. Responsable ressources humaines.