Digital MBA Management des Talents et des Compétences

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : MBA

Certification / Diplôme : Certifiante

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

• Être titulaire d’un BAC+3/4 ou équivalent (Titre de Niveau 6)
• Être un professionnel avec un minimum de 4 ans d’expérience à un poste de Dirigeant ou de Manager

OU

• Être titulaire d’un BAC+2 ou équivalent (Titre de Niveau 5)
• Avoir une expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans dans des fonctions de Manager expérimenté

Objectif

• Définir et Piloter la stratégie RH de l’entreprise ou de l’organisation
• Adapter la stratégie RH à la stratégie globale de l’entreprise
• Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences d’une entreprise oud’une organisation
• Détecter et gérer les talents au sein d’une entreprise ou d’une organisation
• Manager des hommes et des équipes
• Piloter le changement

Programme

Ce MBA 100% en ligne comprend les cours suivants : 

• Management Stratégique - 40 heures
• Gestion des RH - 40 heures
• Gouvernance et juridique - 40 heures
• Management des Talents et des Compétences - 15 heures
• RH et Transformation Digitale - 45 heures
  Management de l'Innovation - 45 heures
  Conduite du changement - 5 heures
  RH et Transformation Digitale - 45 heures
• Management de l'Innovation - 45 heures
• Conduite du changement - 5 heures
• RSE - Développement durable - 45 heures
• Contrôle de gestion - 45 heures
• Pilotage et Tableaux de Bord - 5 heures
• Performance Economique d’une Unité - 5 heures
• Philosophie du management - 16 heures
• Les séniors dans l’entreprise - 2 heures
• IA et RH : Mythes et réalités - 2 heures

Public

Managers et Cadres en activité au sein d’un services RH, aux Futurs Managers RH, aux Managers et Pilotes de services et d’unités ayant à gérer des collaborateurs, aux Responsables d’équipe (qu’elle qu’en soit la taille), aux Responsables de Business Unit, aux Dirigeants de PME et de TPE, etc… souhaitant approfondir la détection de talents au sein de leur organisation et maîtriser le développement des compétences de leurs collaborateurs.