Agir en leader
Formation
Type de formation :
Thèmes : Management - Direction
Sous-thèmes : Devenir Manager - Être Manager
Type de formation : Inter
Régions : Toutes les régions
Connaissances et Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
Programme
.Construire une vision inspirante.Opérer un diagnostic objectif.Missions, raison dêtre, forces, faiblesses.Valeurs socles, intérêts communs.TEST : auto-positionnement Leadership.Élaborer une vision déquipe performante.Représentation du résultat souhaité.Priorisation : sens/plaisir/valeur.OUTIL : la méthode Disney.Validation : ma stratégie daction.Donner du sens.Intégrer les clés de lart du leadership par le sens.Authenticité, cohérence, confiance.Les différents sens du mot sens.VIDEO : film « Invictus ».Communiquer sur le « Pourquoi ».Le duo gagnant : intellectuel/émotionnel.Les terrains dexpression du leader.ACTION : mise en situation.Validation : feedbacks personnalisés.Mobiliser les énergies.Élargir sa zone dinfluence.Périmètre dinfluence.Zone dextension et proactivité.INSTANT'DÉCLIC : agir sur ce qui dépend de soi..Prendre appui sur les émotions.Cartographie des émotions fondamentales.La stimulation par le défi et lautonomie.ACTION : discours du leader.Validation : mes zones et leviers dinfluence.Initier le changement.Déclencher le mouvement.Les 4 temps du changement.Lannonce : lheure de gloire du leader.ACTION : prise de parole préparée.Accompagner le changement.Les stratégies de réactions au changement.Laccompagnement des transitions.OUTIL : cartographie des acteurs.Validation : Peer-coaching.Communiquer en leader.Trouver les mots qui touchent.Le leadership et lart des formules.Le triptyque Tête-Cœur-Corps.VIDÉO : extraits de discours marquants
.Pratiquer lart du feedback.Les signes de reconnaissance.La structure dun feedback efficace.JEU : le jeu de lenveloppe.Validation : co-challenge
Public
Managers - Chefs de projet - Responsables opérationnel souhaitant affirmer positivement leur leadership dans l'exercice de leur métier.