Agir en leader

Formation

Type de formation :

Thèmes : Management - Direction

Sous-thèmes : Devenir Manager - Être Manager

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

Programme

.Construire une vision inspirante.Opérer un diagnostic objectif.Missions, raison d’être, forces, faiblesses.Valeurs socles, intérêts communs.TEST : auto-positionnement Leadership.Élaborer une vision d’équipe performante.Représentation du résultat souhaité.Priorisation : sens/plaisir/valeur.OUTIL : la méthode Disney.Validation : ma stratégie d’action.Donner du sens.Intégrer les clés de l’art du leadership par le sens.Authenticité, cohérence, confiance.Les différents sens du mot sens.VIDEO :  film « Invictus ».Communiquer sur le « Pourquoi ».Le duo gagnant : intellectuel/émotionnel.Les terrains d’expression du leader.ACTION : mise en situation.Validation : feedbacks personnalisés.Mobiliser les énergies.Élargir sa zone d’influence.Périmètre d’influence.Zone d’extension et proactivité.INSTANT'DÉCLIC : agir sur ce qui dépend de soi..Prendre appui sur les émotions.Cartographie des émotions fondamentales.La stimulation par le défi et l’autonomie.ACTION : discours du leader.Validation : mes zones et leviers d’influence.Initier le changement.Déclencher le mouvement.Les 4 temps du changement.L’annonce : l’heure de gloire du leader.ACTION : prise de parole préparée.Accompagner le changement.Les stratégies de réactions au changement.L’accompagnement des transitions.OUTIL : cartographie des acteurs.Validation : Peer-coaching.Communiquer en leader.Trouver les mots qui touchent.Le leadership et l’art des formules.Le triptyque Tête-Cœur-Corps.VIDÉO : extraits de discours marquants   
.Pratiquer l’art du feedback.Les signes de reconnaissance.La structure d’un feedback efficace.JEU : le jeu de l’enveloppe.Validation : co-challenge

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Public

Managers - Chefs de projet - Responsables opérationnel souhaitant affirmer positivement leur leadership dans l'exercice de leur métier.