Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Des notions en droit du travail ne sont pas nécessaires

Objectif

Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
Mener des recherches documentaires efficaces
Être l'interface entre les salariés et la DRH

Programme

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication
Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
Respecter les formalités administratives à l'embauche
Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
La durée du travail et congés depuis la loi Travail
Les absences pour maladie et accident du travail
La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
Le suivi administratif du personnel
Tenir les dossiers administratifs
Assurer la gestion des absences
Suivre les congés
Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année
Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
Les différents tribunaux et leurs compétences
Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale
Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH
Identifier les sources pour la veille juridique
Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
Conclusion
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Assistant(e) RH Collaborateur du service RH Assistant(e) de direction