Maîtriser la comptabilité liée à la paie

Formation

Type de formation :

Thèmes : Comptabilité - Gestion - Finance - Paie

Sous-thèmes : Gestion Financière

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Connaître les mécanismes de la Paie permet de suivre cette formation dans des conditions optimales

Objectif

Maîtriser les liens entre la paIe et la comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable en liaison avec la paIe

Programme

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Comprendre les liens entre paie et comptabilité
Les principes fondamentaux de la comptabilité
Les classes de comptes, les comptes liés au personnel
L'enregistrement des charges et des produits
Le principe du compte de résultat et du bilan
Exercice sur la détermination des comptes
JOUR 2 - MATIN

Traduire en comptabilité les différents types de frais de personnel
Les salaires bruts et accessoires de salaire
Les charges salariales et patronales
Les charges fiscales assises sur les salaires
Les indemnités non soumises (transport, repas…)
Les frais professionnels et les avantages en nature
Les acomptes, prêts et avances
Les indemnités journalières sécurité sociale et prévoyance
Les indemnités liées au départ du salarié
Le prélèvement à la source
Cas pratique : imputation comptable d'un bulletin de salaire
JOUR 2 - MATIN

Procéder aux rapprochements entre les services paIe et comptabilité
La détection de l'origine des écarts
Le rapprochement des coûts paIe et comptabilité
Comprendre le calcul des provisions liées aux frais de personnel
Les règles légales et comptables liées aux provisions
Le calcul des provisions pour :
congés, RTT, Compte Épargne Temps, gratifications
différents cas de départs (retraites, licenciements..)
Cas pratique : le calcul des provisions de congés payés
JOUR 2 - APRES-MIDI

Comptabiliser les autres charges de personnel
La participation
L'intéressement
Le budget du CSE
Les coûts du personnel extérieur
Echanges collectif pour valider les connaissances
Conclusion
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Responsable Ressources Humaines Collaborateur paie