Cadre juridique et financier de la formation

Formation

Type de formation :

Thèmes : Formation - Enseignement - Pédagogie

Sous-thèmes : Formation de formateur

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de formation professionnelle

Objectif

Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle
Utiliser au mieux les dispositifs de financement de la formation
Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle
Utiliser les dispositifs adaptés en fonction des projets de formation
Travailler avec tous les acteurs de l'entreprise

Programme

Jour 1

matin

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Le droit de la formation dans l'entreprise
Les responsabilités de l'employeur en matière de formation des salariés
Les obligations générales de formation à la charge de l'employeur : adaptation au poste, protection de la santé au travail, employabilité
Les obligations particulières : conventionnelles, contractuelles, spécifiques au métier, liées à une norme…
L'obligation de réalisation des entretiens professionnels : modalités pratiques de mise en œuvre, gestion des incidents
Les risques associés aux responsabilités et leur gestion
Les responsabilités du salarié en matière de formation
L'obligation de se former et les sanctions associées
Les clauses de dédit formation
Le salarié acteur de sa formation : les possibilités de formation avec ou sans l'entreprise
Mise en application : Apports théoriques et exercices individuels et en sous-groupe
après-midi

Les modalités de financement de la formation
Le fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
Les acteurs du financement de la formation (France Compétences, les OPCO, les CPIR)
Les financements accessibles à l'entreprise
Les financements accessibles aux salariés
Les moyens du coinvestissement
Mise en application: Apports théoriques et mise en situation sur le financement de projets de formation
Jour 2

matin

Utiliser de manière pertinente les différentes modalités d'accès à la formation
Recruter en alternance : utiliser les avantages et les souplesses des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Utiliser le contrat d'appprentissage pour des salariés en CDI
Mettre en œuvre toutes les possibilités offertes par le plan de développement des compétences en diversifiant les formats de formation
Définir et mettre en œuvre des pratiques adaptées à l'entreprise avec le CPF (Compte Personnel de Formation)
Accompagner les projets personnels des salariés
Etude de cas portant sur la mise en place de parcours mobilisant différentes modalités – Diagnostic sur les modalités à privilégier selon la politique et les caractéristiques de l'entreprise
après-midi

Utiliser les dispositifs de gestion des compétences
L'entretien professionnel, au-delà des obligations légales.
Quand et comment utiliser le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) et le bilan de compétences
Informer, conseiller et accompagner des salariés en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Mises en situation et cas pratiques
Développer les compétences avec tous les acteurs de l'entreprise
Mettre en place des indicateurs pertinents pour les dirigeants de l'entreprise permettant d'identifier la valeur ajoutée d'une politique de développement des compétences
Articuler la formation et le développement des compétences à la politique RH
Le dialogue social sur la formation professionnelle : travailler efficacement avec le CSE, négocier sur la formation
Apports d'outils, mises en situation : présentation de la politique de formation et de ses indicateurs
Conclusion
Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Responsable RH Responsable formation Responsable juridique Conseiller OPCO