Maîtriser les fondamentaux de l'ingénierie pédagogique

Formation

Type de formation :

Thèmes : Formation - Enseignement - Pédagogie

Sous-thèmes : Enseignement - Pédagogie (Méthode, Outils ...)

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine de l'ingénierie pédagogique Les participants sont invités à venir en formation avec des projets de formation concrets s'ils souhaitent les utiliser pour les cas pratiques et bénéficier des conseils de l'experte

Objectif

Analyser un besoin de formation
Formuler des objectifs pédagogiques
Choisir une méthode pédagogique et concevoir le déroulé pédagogique
Créer un programme de formation, une séquence pédagogique
Mesurer les impacts de l'action de formation

Programme

matin

Introduction
Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Les livrables en formation
Programme
Guide pédagogique
Livret participant
Support d'animation,...
Analyser un besoin de formation & le traduire en O.P.O.
Formation stratégique, réglementaire ou individuelle
Objectif général et objectifs opérationnels
Exercice d'application : à partir de cas concrets, les participants sont invités à analyser le besoin de formation
Les incontournables du déroulé pédagogique
Les méthodes pédagogiques
Les démarches pédagogiques
Les techniques et outils d'animation
Exercice d'application : à partir de programme de formation els participants sont invités à imaginer les techniques et outils d'animation
après-midi

Créer une séquence pédagogique
Progression pédagogique
Les rythmes d'apprentissage
Exercice d'application : à partir d'un cas pratique les participants sont invité à créer une courte séquence pédagogique
Les dispositifs du digital learning
Construire un projet e-learning
Les activités pédagogiques du e-learning
E-learning et suivi d'assiduité
Exercice d'application : bâtir le calendrier d'un projet e-learning étape par étape
Evaluer
Élaborer son cahier des charges
Mesurer les impacts de l'action de formation : Évaluer le ROI vos actions de formation
Les 4 niveaux de l'évaluation
Des moyens pour évaluer
Exemples d'outils et débriefing collectif
Conclusion
Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Tout collaborateur en charge de la formation