La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation nécessite une première expérience des relations sociales

Objectif

Identifier les principaux enjeux de la BDESE
Définir le cadre de l'élaboration de la BDESE
Faire fonctionner la BDESE étape par étape

Programme

matin

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Identifier les principaux enjeux de la BDESE
Un enjeu social : partager l'information pour faciliter le dialogue social
Un enjeu économique : un investissement aux coûts multiples
Un enjeu juridique : un cadre législatif renforcé
Un enjeu environnemental : prendre en compte les enjeux de la transition écologique
Échec ou réussite ? Complexité ou inefficacité ?
Quelles conséquences sur le dialogue social ?
Les nouveautés depuis les ordonnances Macron
Quiz de fin séquence : s'approprier les enjeux de la BDESE
Dans quel cadre élaborer la BDESE ?
Le cadre légal, les règles d'ordre public
Un contenu largement négociable
Avec un socle de base élargi impératif
Les délais de mise en place des contenus rénovés adaptés au CSE
Cas pratique : faut-il négocier ou dialoguer la mise en place de la BDESE : comment choisir ?
après-midi

Faire fonctionner la BDESE étape par étape
La préparation : définir le périmètre, les acteurs engagés dans la démarche, le périmètre
Le diagnostic : définir les droits d'accès, les niveaux de confidentialité et la sécurité des informations, la protection des données
Déterminer le support pertinent et les thèmes à prévoir (selon la taille de l'entreprise), leur contenu et les autres sujets possibles
Le déploiement
Echanges avec les participants sur les différentes formalisations de leurs BDESE
En intra : possibilité de travailler sur leur BDESE sa forme et son contenu
Faire vivre la BDESE au quotidien
La BDESE et les trois grandes consultations annuelles
Les liens avec le processus consultatif
La durée de vie des informations
L'actualisation de la BDESE et les mises à jour
La mise à disposition des documents
Utiliser la BDESE comme outil de communication sociale
Mise en application : les participants sont invités à bâtir leur calendrier étape par étape
Transformer une obligation légale en une opportunité pour rénover le dialogue social dans votre entreprise
Temps de questions/réponses
Conclusion
Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Directeur Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable Relations Sociales Directeur Administratif et Financier Contrôleur de gestion Assistant RH expérimenté Représentant du Personnel