Appréhender les nouvelles tendances du recrutement pour attirer les talents

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Recrutement (Entretiens, Méthodologie, Tests ...)

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de recrutement

Objectif

Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement
Élaborer sa propre stratégie de recrutement digital
Identifier les outils adaptés à ses besoins
Comprendre le concept de la marque employeur et établir le lien avec le recrutement

Programme

Matin

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Découverte
Quizz : Suis-je un recruteur digital ?
Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement
Atelier : autodiagnostic de son positionnement
Appréhender l'évolution des pratiques de recrutement et du Web
Identifier spécificités des candidats (Génération Y, Génération Z, Sustainable Natives)
Découvrir l'actualité du e-recrutement
Se réinventer pour attirer les talents
S'adapter et stimuler la créativité
Exploiter les nouvelles tendances : les stories (Snapchat et Instagram), le recrutement boomerang, l'inbound recrutement, les cooc
Exemples concrets commentés et débriefing collectif
Relever le défi de l'uberisation du recrutement
Bâtir une stratégie de recrutement digitale
Adapter le rôle des RH à la digitalisation
Choisir le réseau social adapté
Benchmarker d'autres outils digitaux pour vos processus de recrutement
Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape game, l'Intelligence Artificielle, l'Hackathon, le Mobile Recrutement et les Metavers
Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web
Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les opérateurs booléens
Exemples concrets commentés et débriefing collectif
Après-midi

Développer une marque employeur attractive
Comprendre le concept de marque employeur
RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
Les domaines révélateurs de la marque employeur
Dématérialiser le processus de recrutement
Automatiser le recrutement avec un ATS
Organiser des événements de recrutement virtuels
Utiliser les entretiens à distance (entretien téléphonique, entretien vidéo différé, entretien en visio)
Accueillir et accompagner l' « onboarding » avec les outils digitaux
Préparer l'accueil et l'intégration du nouveau salarié
S'appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l'intégration
Évaluer l'onboarding
Exemple de Kit d'intégration
Cas pratique fil rouge : tout au long des apports, les participants sont amenés à repenser leur processus de recrutement en intégrant la digitalisation (carnet de bord, outil et méthodes) afin d'intégrer les nouveaux enjeux du recrutement, d'élaborer sa propre stratégie de recrutement digital en prenant en compte son environnement et son identité marque employeur, et sélectionner les outils adaptés à ses besoins
Conclusion
Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Public

Tout collaborateur en charge du recrutement, intéressé par une formation RH (responsable ou chargé de recrutement, RRH…)