MBA Management des Ressources Humaines

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Inter

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 sanctionné par un diplôme de 2ème cycle ou son équivalent obtenu par validation des acquis Justifier de +5 ans d'expérience sur des postes tels que RRH, DRH, Managers (directeurs de division ou d’établissement, secrétaires généraux ou managers d’équipe, ingénieurs, juristes et cadres de diverses fonctions évoluant vers des activités managériales et/ou RH) Avoir un projet professionnel clair

Objectif

Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management. Développer une approche transversale et globale de l’entreprise. Intégrer les dimensions locales et globales dans les politiques et les pratiques de la gestion des collectifs humains. Evaluer une politique et une pratique RH. Maitriser les aspects techniques et stratégiques de la fonction RH. Comprendre et accompagner les processus de changement

Programme

La clé de la création de valeur réside dans une solide gestion des employés, des équipes et des interactions sociales. Le rôle des responsables et des professionnels en RH est donc crucial et leurs tâches passionnantes : attirer, développer, motiver et fidéliser les compétences nécessaires tout en prenant en compte les différentes parties prenantes de l'organisation, gérer les changements, donner des conseils et un soutien, diriger des négociations... La crédibilité et l'influence des DRH, des RRH et des gérants de ressources humaines dépendent d'une expertise en RH reconnue et d'une bonne compréhension des défis stratégiques, organisationnels, financiers et marketing de leur entreprise. Le MBA en gestion des RH vise à renforcer cette crédibilité et influence pour un management équilibré sur le plan économique et social.

Public

Le MBA Management des ressources humaines s'adresse aux Responsables des ressources humaines, Directeurs des ressources humaines, Responsables de business units, Responsables d’établissements, Responsables de départements, Managers d'équipes.