Executive Master Médiation et management d'entreprise

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Négociation

Type de formation : Inter

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

L’accès à l’Executive Master Médiation et management en entreprise suppose de disposer d’un Master 1. Le recours à la VAPP peut également s’envisager, pour les candidats ne répondant pas aux conditions ci-dessus mais disposant d’une expérience significative dans la pratique du management ou de la gestion des RH.

Objectif

Mettre en œuvre une approche systémique et interactive des relations en entreprises. S’approprier des techniques de management innovantes. Appréhender les risques liés aux difficultés relationnelles en entreprise. Analyser les situations conflictuelles, choisir le MARD le plus approprié , apprendre, prescrire et accompagner les personnes en utilisant la médiation pour gérer des situations complexes et résoudre des situations conflictuelles. Utiliser des outils de communication relationnels efficaces. Conduire et assurer la prévention des conflits. Conduire une médiation. Organiser et mener des négociations collaboratives au travail et en équipes. Piloter des médiations spécifiques au service des organisations : médiations collectives, gestion de crise interne et/ou externe. Comprendre les approches interculturelles, internation

Programme

Dans un monde de l'entreprise en constante évolution, les pratiques de management sont remises en question et doivent se renouveler. Les modèles et outils historiques ne suffisent plus dans un contexte de travail en constante évolution, digitalisé et semé de défis et de paradoxes. Il est désormais essentiel pour les acteurs des organisations, qu'il s'agisse des managers, des représentants du personnel ou des responsables de ressources humaines, de trouver de nouveaux outils et modes de régulation pour manager autrement les ressources humaines, gérer les situations conflictuelles et les adaptations nécessaires.
Ainsi, la maîtrise d'outils tels que la médiation est devenue incontournable pour les entreprises d'aujourd'hui. Pour répondre à ce besoin, l'Executive Master (Master 2), conçu en partenariat avec l'ICP Ifomene, est un parcours en un an accessible aux personnes ayant acquis une expérience en entreprise. Ce programme complet allie théorie et pratique de la gestion des conflits et du management, offrant aux participants des compétences comportementales, des réflexes et des savoir-faire innovants pour répondre aux défis actuels du monde de l'entreprise. Il est particulièrement adapté aux managers dont le rôle est également de traiter les irritants sociaux, prévenir les conflits et les crises.

Public

Dirigeants, Cadres encadrants et professionnels des RH, désireux d’intégrer les innovations managériales et la posture de médiateur à leur pratique, afin de la développer. Dirigeants expérimentés désirant, après une période significative à des postes de décideurs, de développer une activité de médiation ou de conseil en prévention et règlement alternatif des litiges. Consultants et conseils juridiques désireux d’acquérir la posture, d’approfondir les techniques de la médiation au sein des organisations privées ou publiques. Aux leaders des OS, et instances représentatives du personnel qui doivent porter les sujets du dialogue social et qui peuvent trouver dans la médiation un cadre et des outils propices à les aider dans leur mission.