Certificat Coaching d'équipe

Formation

Type de formation :

Thèmes : Développement personnel - Coaching

Sous-thèmes : Développement Personnel

Type de formation : Inter

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Sauf dérogation, les candidats à la formation doivent justifier d'une solide expérience managériale ou de direction d'entreprise, RH, de conseil ou d'accompagnement. Niveau de diplôme Bac +4. Responsabilités managériales de plus de 5 ans en entreprise. Viabilité et cohérence entre le projet professionnel et le projet de formation

Objectif

Acquérir la posture, les connaissances fondamentales ainsi que les méthodes et techniques nécessaires à la pratique effective du coaching d’équipe au sein des organisations privée ou publiques. Maîtriser les différentes phases-clés du coaching d’équipe au sein des organisations : analyse de la demande, identification d’objectifs opérationnels partagés et adaptés, responsabilisation des acteurs, sortie des renforcements systémiques dysfonctionnels, fabrication de (nouveaux types de) solutions et de plans d’action opérationnels, travail des modes de pensée / fonctionnement limitant l’efficience de l’équipe, recadrage des situations critiques, prescription, ajustement des nouvelles stratégies mises en place, mesure des résultats obtenus, pérennisation. Être en mesure d’aider les forces vives des organisations clientes à développer engagement, efficacité et sens, pour faire face aux enjeux qui sont les leurs. Intégrer les dernières avancées en sciences humaines et sociales grâce aux outils innovants en coaching, issus de l’activité de recherche et développement du cabinet Chrysippe.. Faire reconnaître sur le marché du travail sa compétence de coach par un certificat de haut niveau délivré conjointement par l’Université Paris Dau

Programme

Le Certificat Coaching & Management - Coaching d'équipe est une formation continue proposée par l'Université Paris Dauphine-PSL. Elle permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour accompagner une équipe dans l'amélioration de son fonctionnement, de sa communication et de sa performance de manière durable. Cette formation s'appuie sur les approches systémique et cognitivo-comportementale, complémentaires mais rarement articulées, pour permettre aux participants d'acquérir la posture et les connaissances opérationnelles du coach d'équipe. À l'issue de la formation, les participants seront capables d'élaborer, de commercialiser et d'animer des prestations de coaching d'équipe systémique et cognitivo-comportemental en entreprise, tout en respectant la culture de l'entreprise, les valeurs des individus et la déontologie du coaching. Cette formation est proposée en présentiel à Paris et à Lyon, ainsi qu'à distance.

Public

Coachs, consultants et professionnels de l’accompagnement. Dirigeants, managers et cadres désireux de développer leurs compétences d’encadrement / de manager-coach. Responsables des Ressources Humaines. Pilotes de projets de transformation transverse. Professionnels désirant élargir leurs activités par le coaching et se doter d’un solide référentiel théorico-pratique