Conduire et manager le changement

Formation

Type de formation :

Thèmes : Management - Direction

Sous-thèmes : Management du Changement

Type de formation : Formation intra ou sur mesure

Certification / Diplôme : Opérationnelle

Régions : Toutes les régions

Connaissances et Pré-requis

Être engagé dans un projet de changement ou une transformation

Objectif

• Appréhender les enjeux du changement pour mieux accepter les transformations
• Identifier ses propres sources de stress et de résistance face au changement
• Mieux vivre le changement et s'y adapter efficacement
• Renforcer ses ressources personnelles pour mieux le surmonter et en tirer profit
• Définir une stratégie d'action pour devenir acteur du changement.​

Programme

•Définir le changement

o Comprendre et définir collectivement le concept de changement

• Prise de conscience des résistances au changement

o Vivre et comprendre pourquoi les gens sont réticents au changement.

• Comprendre le changement et ses implications pour l’être humain

o Définition, émotions, courbe de deuil, stress

• Comprendre les grands générateurs des attitudes et comportements : cœur, cerveau, corps

• Adaptation vs résistance : l’enjeu de la plasticité cérébrale

• Émotions et résistance au changement

o Comprendre les émotions de base et leur impact dans l’adaptation ou la résistance
o Comprendre l'impact individuel sur l'équipe.
o Comprendre la dynamique du changement dans un groupe.

• Identifier ses situations et sources de résistance au changement : freins, peurs, besoins

• Développer son pouvoir d’agir

o Accueillir le changement de manière positive, s’adapter de façon proactive
o Comprendre et appliquer une stratégie d'alliés pour soutenir le changement

Public

Manager