CSP Formation forme ses coachs à la méthode de formation - coaching Self-leadership®

Conquis par ce module ainsi que  par l’excellence de la formation dispensée par HEC Genève, CSP Formation vient de former plusieurs de ses coachs, devenant ainsi le premier organisme de formation en France à proposer Self-leadership® au sein de son offre. 

Après avoir développé en 2009 pour le MBA HEC de l'Université de Genève, un module de Self-leadership® innovant, Jean-Yves Mercier crée Self-leadership® Lab, un centre de R&D et de développement de nouvelles techniques et méthodes de formation pour les professionnels en Management. Self-leadership® est le fruit de la coopération entre
Jean-Yves Mercier, Responsable des programmes de développement personnel du MBA de l'Université de Genève, et Emmanuel Josserand, Professeur de management et Directeur du certificat Leadership Stratégique à HEC Genève.

Quatre étapes pour permettre aux managers de se questionner, de progresser et d’évoluer

Self-leadership® se base sur quatre étapes de réflexion qui permettent aux cadres de se repositionner, de connaître leurs comportements et émotions et de cerner leurs motivations.

1)   Approche sociologique : « Cadres, quelles attentes : Spécialiste, Manager ou Leader ? » Cette étape permet aux participants de se situer sur ces trois rôles de cadre. Un questionnaire 360° leur permet de se situer et de s’évaluer dans leur rôle.

2)   Approche psychologique : « Ma personnalité en action »

Savoir-faire et savoir-être sont analysés dans une perspective de valeur ajoutée. Lors de cette deuxième étape, les participants travaillent sur le questionnaire psychologique Success Insights® pour mieux cerner leurs comportements et les émotions associées.

3)   Les modèles d'évolution : « Comment le manager évolue-t-il au sein de son entité ? »

Basée sur la compréhension de leurs valeurs, de leurs rencontres clés et de leurs succès antérieurs, cette phase identifie leurs 'ancres de carrière' par le biais de concepts théoriques et d'interviews.

4)   Approche systémique : « Mon plan d’actions »

Cette étape permet aux participants d'utiliser un outil de cartographie pour se positionner et planifier leurs scenarii de réussite.

A l’issue de ce programme, les participants reçoivent le certificat de Self-leadership Lab.

Self Leadership : prendre conscience de son potentiel pour développer sa carrière

Self-leadership® s’adresse aux cadres ou managers qui ont à gérer une transition et leur permet : - de définir leurs perspectives et projets de carrière - de se mobiliser et de trouver leur vraie place dans le cadre d’un projet de changement.

Concrètement, le programme comporte :

• 20 heures de présentiel : une réunion en amont, une réunion en aval et quatre séances de coaching collectif. Les temps de partage rassemblent six managers au maximum.
• 20 heures de distanciel réparties sur les quatre étapes : travail et réflexion individuelle, modules e-Learning, passation des tests à distance, interviews croisées, rédaction d’un rapport….

« Self-leadership® est un processus d’exploration. CSP Formation a souhaité s’associer avec l’Université de Genève et plus particulièrement travailler avec cet outil pour permettre aux cadres et dirigeants de « connecter » leurs compétences et leur ambition », conclut Alix de Saint-Denis, Directrice, Consultante - Formatrice au sein de CSP Formation.