L'employeur peut-il imposer un bilan de compétences ?

Un employeur ne peut imposer, ni même "fortement conseiller" à son salarié de faire un bilan de compétence.
En revanche, si un salarié le lui demande, il peut lui financer son bilan de compétence. Les coûts engagés (rémunération du bénéficiaire et prix du bilan) sont alors imputés sur le budget de formation de l'employeur. C'est au salarié de trouver un organisme de formation / centre de bilan de compétence.
Le salarié reste le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Si le salarié approuve la communication des documents à son employeur, les modalités devront être spécifiées dans la convention tripartite qui engage le bénéficiaire, l'entreprise et le prestataire.