Licence mention Administration Economique et Sociale, parcours type Ressources Humaines

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Ressources Humaines

Type de formation : Inter

Régions : Midi-Pyrénées

Connaissances et Pré-requis

Conditions préalables à la candidature
Etre salarié ou demandeur d'emploi ayant une expérience professionnelle significative ou bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation
  • et titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 (2ème année de Licence AES, Sciences Economiques, Droit ou équivalent)
  • ou après avis de la commission de validation des acquis professionnels
    • Être titulaire d'un BTS, DUT (GEA, Comptabilité, Assistant de Direction...) justifiant d'une expérience professionnelle significative
    • Être titulaire d'un Bac et ayant acquis des compétences reconnues et exercé des responsabilités dans le domaine de la gestion ou des ressources humaines.
Sélection des candidats
L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.

Capacité maximum d’accueil : 20 stagiaires

Objectif

Lien vers la fiche de l'université

Cycle de formation continue

Objectifs : L’acquisition 

  • d’une connaissance générale des concepts et techniques utilisés par les gestionnaires d’organisations et entreprises de sorte qu’ils puissent analyser une situation et proposer ou mettre en œuvre des méthodes permettant le fonctionnement et le développement d’un projet d’entreprise, avec une expertise élargie dans le domaine des ressources humaines ;
  • d’une connaissance du marché et de l’environnement économique et social national et international ainsi que des règles et contraintes pesant sur les entreprises qu’il s’agisse de leur organisation intérieure ou des relations qu’elles entretiennent entre elles, avec leurs clients et l’Etat ou des collectivités publiques.

La maîtrise

  • des diverses méthodes de gestion : étude de marché, contrôle de gestion, organisation des entreprises…
  • du raisonnement économique, mathématique et statistique,
  • de l’outil informatique.

Il doit être capable de lire un bilan comptable, d’évaluer un budget, d’analyser des documents économiques et statistiques. Il doit être en mesure de faire un rapport argumenté sur la situation qu’il a expertisée et, tout particulièrement, dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le diplôme vise à conférer :

  • une bonne culture générale sur le fonctionnement de l’entreprise ;
  • une bonne connaissance des règles de base de la gestion des ressources humaines et du droit du travail ;
  • de la rigueur dans le raisonnement, le goût et le souci du concret.

Compétences visées par le diplôme :

  • Avoir une bonne connaissance du cadre économique et juridique du fonctionnement des entreprises ;
  • Maîtriser les outils fondamentaux de la gestion des entreprises dans le domaine des relations de travail.

Tarifs pour l'année universitaire 2019/2020 : 5000 euros + les droits d'inscription universitaire en vigueur.

Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (année universitaire 2019/2020).

Tarifs Contrat de Professionnalisation 2019/2020 : Nous consulter.

Présentation de la formation non contractuelle

Programme

ORGANISATION : Rythme alterné :

Les enseignements peuvent se dérouler sur 1 ou 2 années universitaires, soit :

  • 2 semaines de cours par mois d’octobre N à juin N+1
  • 1 semaine par mois d’octobre N à juin N+2
et ont lieu à l’Université Toulouse 1 Capitole (site de la Manufacture des Tabacs)
Volume horaire total : 554 heures

Stage en milieu professionnel (10 semaines en alternance avec les cours) obligatoire pour les demandeurs d'emploi.

Module 1 : semestre 5 - L3 - 249 heures

  • UE1 Macroéconomie, Fonctionnement des marchés et économie du travail
  • UE2 Comptabilité analytique et contrôle de gestion, introduction au droit privé et droit des contrats
  • UE3 Droit des rapports collectifs du travail, politiques publiques de l'emploi, protection sociale


Module 2 : semestre 6 - L3 - 255 heures

  • UE4 Informatique, Droit de l'Union Européenne
  • UE5 Droit des Sociétés, Droit du Travail 
  • UE6 Gestion des ressources humaines et problématiques salariales, organisation des entreprises
Volume horaire global : 554 heures dont 504 heures d’enseignements, 25 heures d’examens et 25 heures de documentation sur site
Contrôle des connaissances : Détail donné en début de session par les Modalités de Contrôle des Connaissances.

Public

Agent administratif, assistant de direction, assistant technique et administratif, secrétaire, secrétaire comptable, secrétaire et assistant médical ou médico-social… ; Demandeur d’emploi ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’entreprise ou de l’administration ; Etudiant poursuivant ses études en contrat de professionnalisation