Master Négociation & Relations Sociales

Formation

Type de formation :

Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel

Sous-thèmes : Négociation

Type de formation : Inter

Régions : Île-de-France

Connaissances et Pré-requis

Etre titulaire d'un diplôme Bac+4 ou équivalent et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins quatre ans en Ressources Humaines ou Relations Sociales.

Objectif

Ce master a pour objectif de faire partager aux responsables des relations sociales et aux responsables syndicaux la même vision pour mieux travailler ensemble :

- Conduire les négociations sociales et animer les instances de dialogue social,
-Développer les conditions des nouveaux rapports sociaux dans le monde contemporain global,
-Négocier les enjeux économiques et sociaux entre les différents partenaires sociaux,
-Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs,
-Animer les instances représentatives du personnel et dynamiser leur fonctionnement.

Programme


Le Master Négociation et Relations Sociales s'articule en 6 modules :

Module 1 : La négociation sociale.

-Principe, méthode et acteurs de la négociation.
-Conciliation et gestion de fin de conflit.
-Ethique et personnalité du négociateur.

Module 2 : Théorie des organisations.

-Théorie des organisations d'entreprise.
-Organisations des services de l'Etat, des sociétés et entreprises dans le monde.
-Relations Sociales et Organisation.

Module 3 : Nouveaux terrains et nouvelles frontières de la négociation collective

-La prise en compte du contexte économique.
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : articulation entre accords de méthodes et Plan de sauvegarde.
-Gestion de la diversité.
-Questions de santé et de bien-être.

Module 4 : Les relations sociales dans la dimension globale et mondiale.

-Différents modes de relations sociales dans le monde.
-Relations Sociales des Groupes Français à l'étranger.
-Organisations syndicales dans la dimension mondiale.

Module 5 : Les acteurs dans les échanges de relations sociales.

-Théorie des organisations syndicales et la place des IRP.
-Les outils respectifs dans le jeu du dialogue social.
-L'évolution du militantisme.

Module 6 : Héritages historiques et acteurs des relations sociales.

-Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat.
-Evolution de la théorie de négociation sociale.
-Négociation collective : bilans et réalités diverses.
-Relations Sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs.

Module 7 : Conception, architecture et modes de construction des relations sociales.

-Les 3 âges des conventions et accords collectifs.
-Genèse : de la page blanche d'origine à l'accord finalisé.
-Processus de construction d'un projet, d'un accord, d'une négociation.

Public

Les directeurs ou futurs directeurs des Relations Sociales, les DRH en charge des négociations sociales, les cadres et délégués syndicaux ainsi que les hauts-fonctionnaires en charge des questions de négociation sociale.