Diplôme d'Université Management Social de l'Entreprise

Formation

Type de formation :

Thèmes : Droit - Fiscalité - Economie

Sous-thèmes : Droit Administratif

Type de formation : Inter

Régions : Midi-Pyrénées

Connaissances et Pré-requis

Conditions préalables de candidature :
Etre titulaire d’un Master 1 du domaine droit-économie-gestion ou d’un diplôme jugé équivalent.
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)

Sélection des candidats :
L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.
Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 30

Prochaine rentrée : octobre 2022. Date limite de candidature : 5 septembre 2022

Objectif

Lien vers la fiche de l'université

Le DU Management social de l'entreprise a pour objectif de développer des connaissances dans le cadre des problématiques de la GRH afin que les titulaires du diplôme soient très rapidement aptes à conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH et à assumer la fonction « gestion du personnel et des personnes ».

Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 mention Droit Social, parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise.
Le parcours « Droit et Management Social de l’Entreprise » (DMSE) du master droit social est profondément ancré à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Ce parcours comprend 3 diplômes : le M2 Droit et Management Social de l’Entreprise, le DU Droit Social et le DU Management Social de l’Entreprise.

Métiers et/ou fonctions visés : (liste non exhaustive)

  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « outplaceur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi)

Organisation :
Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 267,5 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 12 mois, d’octobre de l’année N à octobre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :
  • Distanciel (178 heures) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service FCV2A.
  • Présentiel (89.5 heures) : 6 regroupements obligatoires de 1 à 4 jours (cours, applications, évaluations...)

Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse 1 Capitole, site de la Manufacture des Tabacs -21 allée de Brienne, Toulouse.

Coût de la formation (tarif année universitaire 2022/2023) : 4000€ + Droits d'inscription universitaire en vigueur

Nota : Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (Année universitaire 2022/2023).

Présentation non contractuelle

Programme

UE 1 : Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH - 108h
  • Leadership et modèles d'analyse de l'organisation
  • Outils et pratiques de Management stratégique des RH
  • Agilité, transformation et innovation RH
  • Formation professionnelle : Le plan de développement des compétences
  • Audit et pilotage social
UE 2 : Transformation digitale de la fonction RH - 84h
  • SIRH : déploiement et gestion
  • La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
  • Les RH dans un environnement digital
  • Communication interne et réseaux sociaux
  • Analytics RH

UE 3 : Les risques et la responsabilité des professionnels RH - 66.5h

  • GRH; entreprise durable et RSE
  • Management du télétravail
  • Qualité de vie au travail et prévention des RPS

Auxquelles s’ajoutent : 9h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil FOAD, formation documentaire)

Public

La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.