Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise (cycle de Formation continue)

Formation

Type de formation :

Thèmes : Droit - Fiscalité - Economie

Sous-thèmes : Droit Administratif

Type de formation : Inter

Certification / Diplôme : Diplômante Master

Régions : Midi-Pyrénées

Connaissances et Pré-requis

Conditions préalables de candidature :
Etre titulaire d’un Master 1 mention droit social ou d’un autre M1 de droit ou d’un diplôme jugé équivalent.
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)

Sélection des candidats :
L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation. Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 30

Prochaine rentrée : octobre 2022. Date limite de candidature : 5 septembre 2022

Objectif

Lien vers la fiche formation

La seconde année de master mention Droit social, parcours Droit et Management Social de l'Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Construite à partir d’une spécialisation en droit social, elle reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.
Ainsi propose-t-elle, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.
Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d’Université éligibles au CPF (DU Droit Social et DU Management Social de l’Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.

Métiers et/ou fonctions visés : (liste non exhaustive) :

  • Métiers du droit - spécialité droit social - : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…
  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « out-placeur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi…) …

Organisation
:
Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 504,5 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 15 mois, d’octobre de l’année N à décembre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :
  • Distanciel (332 heures) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service FCV2A.
  • Présentiel (172.5 heures) : 6 regroupements obligatoires d’une semaine au maximum (cours, applications, évaluations...) et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral.

Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse 1 Capitole, site de la Manufacture des Tabacs - 21 allée de Brienne, Toulouse.

Coût de la formation :

Tarifs pour l'année universitaire 2022/2023 : 7500 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur.
Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (Année universitaire 2022/2023).

Présentation non contractuelle

Programme

UE 1
Droit de la relation individuelle du travail - 112h

  • Droit des obligations
  • Relation individuelle de travail
  • Rémunération et temps de travail
  • Initiation au droit social européen
  • Détachement et expatriation
  • Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté
  • Prévention des RPS
UE 2
Droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail   - 77h
  • Histoire du mouvement social
  • La négociation collective et les conventions collectives du travail
  • Gestion des conflits collectifs et individuels
UE 3
Les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire  - 35h
  • Pilotage de la protection sociale de l’entreprise
UE 4
Le déploiement de la stratégie et des outils RH - 108h
  • Leadership et modèles d’analyse de l’organisation
  • Outils et pratiques de Management stratégique des RH
  • Agilité, transformation et innovation RH
  • Formation professionnelle : le plan de développement des compétences
  • Audit et pilotage social
UE 5
Accompagner la transformation digitale de la fonction RH – 84h
  • SIRH : déploiement et gestion
  • La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
  • Gérer les RH dans un environnement digital
  • Communication interne et réseaux sociaux
  • Analytics RH
UE 6
Les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 66.5h
  • GRH ; entreprise durable et RSE
  • Management et télétravail
  • Qualité de vie au travail et prévention des RPS

Auxquelles s’ajoutent 7h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil FOAD, formation documentaire) et 15h d’examens

Public

La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.