Le bilan de compétences, comme la VAE, représentent un double avantage pour les entreprises. D'abord pour le salarié, cela lui permet de se situer quant à sa fonction et à ses ambitions. Une façon de rester motivé, et de trouver un second souffle dans sa carrière. Les conséquences s'en ressentiront de façon bénéfique pour l'entreprise, tant au niveau de la qualité de travail du salarié que de ses relations sociales en milieu professionnel. Ensuite, pour la GRH, le bilan de compétence et la VAE doivent permettre de gérer au mieux les qualités de chacun. Et donner ainsi, le cas échéant, plus d'autonomie ou de responsabilités à un salarié, en l'affectant à un post plus adéquat, quant aux compétences acquises au cours de sa carrière.
Les formations en bilan de compétences et VAE doivent permettre à l'entreprise et ses salariés d'évoluer continuellement, et de façon positive, dans un environnement en perpétuelle mutation. .

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