Quelle est votre démarche ?

Ma démarche vise à identifier les besoins et les objectifs de l’entreprise pour lui proposer une offre de formation de groupe ou un accompagnement individualisé. Par ailleurs mon offre s’adresse aussi aux collaborateurs qui veulent bénéficier d’un accompagnement personnalisé en utilisant leur DIF, droit individuel à la formation.

Qu’entendez-vous par compétences relationnelles ?

L’image personnelle, c’est valoriser son style vestimentaire mais c’est aussi apprendre à s’adapter à des situations professionnelles où le savoir vivre est tout aussi important. Il est fréquent de constater, que des personnes aux compétences reconnues et susceptibles d’évoluer professionnellement, se voient bloquées en raison d’une présentation vestimentaire ou d’un manque de savoir être incompatible avec la fonction envisagée.

Quels avantages pour l’entreprise et pour ses collaborateurs ?
Cette approche apporte une valeur ajoutée tant pour l’entreprise que pour le salarié.

Pour l’entreprise, il s’agira pour elle de valoriser son capital humain en offrant des formations dans le domaine du développement personnel. Elle augmentera ainsi sa valeur ajoutée en véhiculant une image positive auprès des partenaires externes.

Pour le salarié, notre démarche vise à améliorer le mieux-être en respectant la personnalité de chacun. Valoriser l’image permettra aux collaborateurs d’accroître et de renforcer la confiance en soi mais également de développer l’affirmation de soi. Aujourd’hui, les collaborateurs ont pris conscience de l’importance de leur image. Ils ont compris qu’elle leur permettra de favoriser une évolution de carrière.

Propos recueillis par G. Leymarie






[publirédactionnel]

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