Formation Expatriation

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L'adaptation culturelle dans un pays n'est pas toujours évidente. En effet, côtoyer au jour le jour un environnement non familier est facteur de stress émotionnel et physiologique. C'est donc aux Ressources Humaines de comparer le coût d'une préparation professionnelle adaptée mise à la disposition du candidat à l'expatriation avec le coût d'une adaptation longue et difficile susceptible de conduire à un échec. La formation Expatriation permet d'éviter de nombreux ecueils. Formation expatriation : l'expatrié Bien préparer son expatriation, c'est appréhender de nombreux paramètres comme :l'information sur l'environnement général (le pays, le rôle de la religion, les sujets de société, l'importance des différences régionales avec ses impacts culturel...) la vie en société (services médicaux, fonctionnement bancaire, activités de loisir, système scolaire, valeurs et croyances de cette société, habitudes culinaires et notion du temps...) et le marché du travail (processus de prise de décision, style de communication et de négociation, relations professionnelles , les pratiques usuelles du monde professionnel...) Formation expatriation : la repatriation On parle souvent d'un départ mais le retour d'expatriation est une étape qui peut s'avérer plus compliqué qu'il n'y parait. Il faut donc identifier les changements significatifs résultant de son séjour à l'étranger et de proposer des stratégies pour réintégrer en douceur l'environnement d'origine. Formation expatriation : la gestion des expatriés Souvent rattachés à l'administration du personnel et la DRH, la gestion des expatriés est plus complexe qu'on peut le penser. Il faut à la fois gérer les primes et les incidences sur salaires, s'assurer de l'existence d'une couverture sociale et du versement du salaire à l'étranger mais aussi aider les expatriés à gérer leur départ et leur arrivée dans leur nouveau pays : cela implique notamment une aide pour le déménagement, l'installation dans une nouvelle résidence, les inscriptions dans les écoles, etc. Il faut aussi gérer le retour des expatriés dans leur pays d'origine.

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