Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié de pouvoir accéder à une formation professionnelle afin de développer ses compétences. Le DIF peut être utilisé également pour réaliser un bilan de compétences ou valider des acquis de l’expérience.
Du côté de l’employeur, ce droit vise à intégrer la gestion du développement des compétences et de repositionner la formation au sein de la gestion des ressources humaines.