Pourquoi une formation recrutement ?

Recruter un nouveau collaborateur coûte cher : une fois sélectionné le candidat, il va falloir le former, lui laisser le temps d'intégrer les spécificités de son poste, les règles de marchés qui le régissent, le réseau formel et informel à connaître, toute la culture d'entreprise.

Recruter un nouveau collaborateur est un investissement : la formation recrutement permet de le rationnaliser.  

Formation recrutement : attirer vos collaborateurs

L'offre de travail excède la demande des entreprises, une entreprise qui veut être compétitive doit attirer les meilleurs. La formation recrutement vous donne aussi quelques conseils pour rendre attractive votre entreprise auprès des meilleurs. Ainsi, outre les tickets restaurant ou un restaurant d'entreprise, de plus en plus de sociétés proposent des services pour faciliter la vie de leurs collaborateurs, limiter le stress et ainsi augmenter la productivité : crèches, salles de sport ou salons de détente (avec massage parfois) se multiplient.

Formation recrutement : savoir-faire et savoir-être

En formation recrutement, il est important de distinguer deux familles de compétences. Lorsque vous cherchez un nouveau collaborateur, interrogez-vous sur son savoir-faire et son savoir-être.

- Formation recrutement : savoir-faire

La formation recrutement distingue en premier lieu le savoir-faire. Le savoir-faire regroupe tout ce que sait faire l'individu : il est généralement mesuré grâce au cv (formation initiale, expérience, attestations diverses...). Des tests que vous enseigne la formation recrutement peuvent permettre de s'en assurer lors des phases d'entretien.

- Formation recrutement : savoir-être

La formation recrutement s'attarde sur le savoir-être. Il s'agit ici de tout le coté comportemental de l'individu. La formation recrutement vous apprendra ainsi à définir un profil correspondant aux attentes du poste : le candidat est-il capable de travailler en équipe, de s'imposer en leader ? Ou au contraire si le poste l'exige de se plier sans rechigner aux directives de la hiérarchie ? Le candidat résiste-t-il à la pression ? Fait-il preuve d'originalité ? Voici quelques-unes des questions que la formation recrutement vous apprend à se poser.

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