Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Assistanat secrétariat : répondre à la professionnalisation de la fonction

  De soutien au manager, la fonction d’assistanat/secrétariat est devenue un élément de compétitivité à part entière dans l’entreprise. Bien former ces personnes est donc de plus en plus crucial. Le métier se professionnalise, les formations avec.

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  Codir et stratégie: des formations qui résistent à la crise

  Formations courtes, programmes diplômants plus longs, labels siglés grandes écoles, formules en temps plein mais aussi bien souvent en temps partagés, parcours modulaires à suivre sur quelques jours mensuels pour poursuivre une activité professionnelle simultanée, les formules ne manquent pas en matière de formations pour les cadres (...)

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  Retenir l’attention des apprenants. Par Michel Diaz

  Motiver les salariés à se former sur le portail e-learning de l'entreprise, renforcer leur engagement dans des dispositifs réputés "orientés apprenants"… Sans doute une des principales et plus délicates missions du département formation, alors que l'attention des apprenants est sans cesse requise par une multiplicité d’objets.

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  « Small data » par Stéphane Diebold

  Après avoir abordé le big data comme nouveau modèle économique pour la formation professionnelle en entreprise, tout change à nouveau avec le small data qui revient sur le devant de la scène. La formation va-t-elle être impactée par ce battle : big data vs small data ?

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  MOOC: Un grand chantier pour l'enseignement supérieur

  Les MOOCS, avenir des écoles de commerce ? Rien n’est moins sûr, puisque le business model n’est pas très clair et le taux d’abandon des étudiants très élevé, de l’ordre de 90%. Sans compter que les MOOCS imposent une redéfinition de la nature des enseignements, une évolution de la fonction d’enseignant et un nouveau profil d’apprenant. (...)

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  Coaching: des formations pleines d'avenir

  Des formations de coaching font rêver et voient régulièrement leurs effectifs gonfler. Et pourtant, ll y a une forte disproportion entre les candidats qui aspirent à devenir coach et ceux qui le deviennent réellement. En effet, le métier implique souvent de se mettre à son compte, avec toutes les charges que cela suppose. Il s’agit d’être (...)

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  ESSEC / CrossKnowledge: accompagner les RH dans la digitalisation

  Accompagner les équipes RH vers la digitalisation : tel est l’objectif du nouveau programme certifiant signé ESSEC et CrossKnowledge, baptisé « Développement RH et stratégie digitale ». Proposé sur un format court et décliné sur le modèle du « blended learning », ce programme de six jours vise à accompagner la fonction RH dans sa transition (...)

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  « Live Learning » : horizon de la formation ? Par Michel Diaz

  Le « Live Learning » n’est pas réduit au seul stage de formation, même si celui-ci en est encore la forme principale. Alors synchrone, non? Et la plupart des observateurs considèrent en effet que Live et synchrone, c’est pareil... Pas sûr qu’ils aient raison!