Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Une école en interne pour accompagner ses commerciaux

  Séduire, former, et fidéliser pour mieux vendre ! Tel est le crédo du groupe DFM, qui, sur l’exemple des grandes entreprises, vient de créer une école interne, la DFM Academy. Déclinant une offre de services sur trois pôles d’activités (télécoms, impression et infogérance), DFM poursuit son expansion grâce à cette initiative favorisant une (...)

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  Les 10 opportunités de la Réforme. Par Michel Diaz

  La Réforme de la formation professionnelle offre de belles perspectives aux acteurs de la formation distancielle dans et hors l'entreprise. Ce n'est que justice, car elle puise une partie de son inspiration dans le Digital Learning tel qu'il est pratiqué parfois de longue date dans les entreprises. Relevé de 10 opportunités (...)

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  La formation appliquée aux associations

  Parce qu’on ne gère plus une association aujourd'hui comme on le faisait hier, diverses formations sont apparues ces dernières années pour préparer leurs responsables à une gestion plus appliquée et plus rigoureuse de ces structures. Management, finance, droit, divers sujets y sont abordés.

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  Enquête: des cursus plutôt faciles d'accès

  L’accès à la formation est plutôt facile en entreprise. C’est en tout cas ce que pensent 71% des 358 salariés interrogés dans le cadre de l’enquête Demos. Prise en compte des choix du salarié, entretien de suivi, e-learning et financement, Denis Reymond, directeur des practices management et RH chez Demos, analyse les résultats de cette enquête

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  Quand le salarié s'implique... Par Michel Diaz

  Il est beaucoup question, dans les dispositifs Digital Learning, de l'engagement du salarié dans ses apprentissages… A juste titre, l'efficience des nouveaux dispositifs qui font la part belle à l'auto-formation repose largement sur la motivation de l'apprenant, dans laquelle le formateur est amené à jouer un rôle plus (...)

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  Médiologie de la formation. Par Stephane Diebold

  La médiologie est un nouveau pan de l’innovation de la formation. Comme son nom l’indique, il s’agit de l’analyse des médias qui transmettent savoirs et savoir-faire. La médiologie analyse des interactions entre le contenu et le contenant de la formation, une approche nouvelle. Qu’est-ce qui change véritablement ? Et quelles peuvent en être (...)

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  Etude: quel avenir pour les responsables formation?

  Réalisée auprès des salariés bénéficiaires et des personnels de la fonction formation, l’enquête Demos dessine les contours de la fonction à l’aune de la réforme : budgets, pratiques pédagogiques, objectifs stratégiques,… tous les enjeux de la fonction RH sont évoqués. Analyse avec Denis Reymond, Directeur des Practices Management et RH chez Demos.

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  Organismes de formation : priorité aux alliances. Par Michel Diaz

  Les organismes de formation n'ont d'autre choix que de s'allier pour réussir durablement leur diversification dans le Digital Learning. Nouvelle compétence clé : la capacité à identifier les bons partenaires et à gérer au mieux les alliances au profit de l'organisme de formation, de ses partenaires et, pour commencer, des (...)